12月5日，內蒙古自治區人力資源和社會保障廳、內蒙古公務員局就艱苦邊遠地區基層單位招人用人新政出臺舉行發布會。為解決基層公務員招錄難的問題，我區降低招錄基層公務員的門檻，把大門向熟悉農村、了解農民的村干部敞開。

對此，我區在招錄基層公務員時從學歷、專業、年齡、資歷、開考比例、分數線六大方面放寬了條件，即：旗縣以下機關及基層一線職位非特殊需要，學歷放寬至大專學歷，一般招考職位對專業可不限制，確有要求的，可填報學科大類或3個以上專業;在面向優秀嘎查村干部和服務基層項目生的專場考試中，適當調整報考職位年齡條件，嘎查村干部報考年齡放寬至40周歲;鄉鎮機關招錄可不限專業，盟市及以下機關一律取消對報考者工作經歷的要求;內蒙古公務員考試中，在內蒙古服務兩年期滿、考核合格的服務基層項目人員不受戶籍限制;旗縣及以下機關和參考單位的職位，筆試開考比例不超過3：1;放寬合格分數線，對艱苦邊遠地區職位、基層職位和特殊專業職位最低合格分數線予以政策傾斜。

（原標題：內蒙古降低門檻招錄公務員 優秀村干部可進入公務員隊伍）

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