4月2日，自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區公務員局召開新聞發布會，通報了公務員法實施五年來招考工作的基本情況，并介紹了2011年公務員招考工作的基本情況。據悉，這次招考的7194個職位計劃主要是地州市、縣市區、鄉鎮機關。今后，自治區區級機關補充人員，除特殊職位外，都須從具有三年以上基層工作經歷的公務員中遴選。
為適應自治區新形勢新任務的發展需要，方便考生報考，今年公務員招錄工作措施，有些調整和改進，需要提醒考生注意七個方面的事項。
一是招考工作在時間上比往年提前了兩個月。從新疆大建設、大開發、大發展對各類人才的需求出發，為及早補充基層一線干部，確保自治區部署的各項工作任務有效落實，也使更多想要報考公務員的有志青年盡早落實工作崗位，招考報名工作4月8日正式開始， 5月7日至8日筆試，7月18日至22日面試，之后經過體檢、考察等程序，招考整體工作將在8月底前基本結束。
二是放寬招錄職位的年齡、族別、性別設置界限。除人民警察、共青團等特殊崗位外，55.96%職位的報考年齡設置按公務員法“十八周歲以上，三十五周歲以下”把握；在職位族別、性別設置上，充分考慮并增加了各少數民族特別是人口較少民族的職位，同時，性別不限和女性職位占到計劃數的48%。
三是對服務基層項目人員采取定向招錄的政策。凡屬服務期滿的西部計劃志愿者、“三支一扶”人員和自治區選聘到村任職的高校畢業生等服務基層項目人員，將采取一定比例的職位定向招錄。這些人員既可以報考定向招錄的職位，也可以報考其他職位，不再實行加分政策。
四是擴大對少數民族報考者加分范圍。對于使用國家通用語言文字（漢語）參加考試的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族和俄羅斯族報考人員加10分。
五是調整資格審查程序。考生的資格初審將從以往的筆試后調整到筆試前，在網上報名時就同步進行。進入面試前還要進行資格復審。需要重申和強調的是，按照國家有關規定，對于提供不實或虛假報考信息的考生，將取消其報考資格；對于惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序騙取考試資格的考生，將取消本次報考資格，而且5年內不得報考公務員。
六是進一步修訂了考錄公務員專業參考目錄。2010年曾對2008年版的《公務員專業參考目錄》進行了修訂，最近，公務員局再一次修訂了這個目錄，對個別專業作了調整，已經在網上發布，請考生注意查對。七是對特殊職位將采用新的體檢標準。公安機關、監獄、勞動教養管理機關等部門對身體條件有特殊要求的職位，按照國家新的體檢和體能測試標準執行。
新聞發布會上，通報了公務員法實施五年來，考試錄用工作的基本情況。
一是堅持“凡進必考”，依法考錄不斷深入。多年來，自治區堅持“凡進必考”，樹立了正確的進人導向。考錄工作被稱為“玻璃房子里的競爭”，得到了社會各界越來越廣泛的理解和認可。以公務員法為基礎，在認真總結考錄工作實踐經驗的基礎上，自治區先后制定出臺了錄用實施辦法、遴選辦法、考察實施細則、考試考務管理等政策性文件，形成了自治區公務員考試錄用總體框架和制度，公務員考試錄用法制化水平上了一個臺階。與此同時，自治區、地、縣、鄉四級聯考近十年來，招考工作總結出了一整套確保公開、公平、公正的措施和辦法，招錄工作機制不斷完善。比如，在面試環節我們普遍采取了“五抽簽”的做法，也就是在面試當天由面試考官抽簽確定所在考點、考場，紀檢監察人員抽簽確定監督范圍，考生抽簽確定考場和順序的方法。通過這些努力，自治區考試錄用工作基本走上了制度化、規范化、法制化軌道。
二是堅持服務大局，考錄工作奠定科學用人機制。近年來，自治區公務員主管部門認真貫徹中央和自治區黨委的部署，大力實施“穩疆興疆、富民固邊”戰略，為切實提高我區公務員隊伍的能力素質，考錄工作更加重視把好公務員隊伍“進口關”。在深入調查研究的基礎上，我區開展了多項專場考錄，如鄉鎮公務員、公安特警、清華專場招錄、部分地州及烏魯木齊公安專項考錄、政法干警招錄培養體制改革試點、各級紀檢監察工作人員專場考錄等，取得了積極成效。自治區公務員考錄命題規律的把握更加準確，筆試試題質量和面試不同崗位的試題針對性都有顯著提高。考試的社會公信度不斷鞏固提高，為科學公正選拔人才奠定了堅實的基礎。
三是堅持“陽光考錄”，公務員考試管理水平穩步提高。自治區公務員管理部門會同公安、經信委、教育、工商、宣傳等部門，初步形成了公務員考試錄用聯動機制；此外，我區不斷加大公務員招考工作透明度，邀請紀檢監察、人大、政協、司法、新聞媒體等單位參與考錄工作，連續幾年邀請人大代表、考生家長、政風行風評議員和新聞媒體記者到面試考場現場觀摩，建立了接受社會廣泛參與的監督機制；倡導誠信報考，致力考試安全，通過對違紀作弊行為的懲處力度，建設違紀違規人員信息庫，切實加強考試管理制度建設、基礎建設和工作人員隊伍建設，嚴防和及時處理損害考錄公平公正的不良行為，積極營造良好的考試環境，同時，不斷強化服務意識，創新服務手段和方式，努力為考生和招錄機關提供優質高效服務。在法律框架內，我區公務員考試管理水平不斷提高，突破了一些影響公平考錄的限制性條件，考試環境得到凈化，“以人為本”理念和社會公平正義得以彰顯。
據統計，從2004年到2010年，全疆各地共錄用公務員43418名，占我區公務員總數的21.14%左右。通過努力，自治區不斷加大基層工作經歷人員錄用比例，招考職位設置更加科學，女性、少數民族公務員錄用比例逐年提高，構成情況更加切合自治區經濟社會發展實際需要。
為鞏固“陽光考錄”成果，進一步加大公務員招考工作政務公開力度，自治區公務員招考工作將主動接受社會全程監督。從今天的新聞發布會開始，自治區公務員主管部門邀請了紀檢監察部門、人大代表、政協委員、政風行風評議員參與。招考工作正式啟動后的每個環節都將邀請紀檢監察部門、人大代表、政協委員、政風行風評議員和新聞媒體記者、考生家長以及從事公務員管理研究工作的專家學者，全程參與公務員招錄工作的監督，力求更加廣泛的社會理解和認可，共同推動自治區公務員招考工作再上新臺階。
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