重慶市積極探索創新公務員招錄新模式

一是將公務員招錄與遴選有機結合。堅持“先遴選、后公招”，著力構建“人才到基層去、干部從基層來”的培養選拔鏈。市級機關招錄中，具有兩年以上基層工作經歷人員所占比例提高到85%以上。

二是試行從優秀工人中招考公務員。首次探索面向市屬國有重點企業及所屬企業、中央及外地在渝大型國有企業，拿出財務審計、金融管理、工業管理等15個崗位招錄公務員。

三是邀請社會考官參與公務員面試。在九龍坡區、長壽區首次開展聘請“社會考官”進行監督、互評面試成績試點工作。

四是集中培訓公務員錄用面試考官。聘請公務員錄用面試考官培訓專家來渝專題授課19次，對考試考核合格者頒發面試考官資格證書。目前，我市已有2524人取得面試考官資格證。

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