3月22日有4824個職位報名繳費者少，約達計劃招錄職位57%，報名人數少的多為縣（市）區直等基層職位。截至昨日9時，有4824個職位報名繳費者較少，繳費與招錄計劃比未達到30：1。從昨日起，遼寧人事考試網每天都將公布這樣的信息。

省直、市直的職位報名人數較多

2011年度遼寧省各級機關和參照公務員法管理單位考試錄用公務員（工作人員）計劃招錄8434人，而昨日公布的繳費與招錄計劃比未達到30：1職位，達到4824個，占57%。

記者注意到，4824個職位中，絕大多數是縣（市）區直等基層職位，在為數不多的省直職位中，省委辦公廳、省衛生廳、省交通廳、遼寧省工商行政管理局等單位的個別職位也有未達到30：1比例的。但由此可以看出，多數省直、市直的職位報名人數較多，在報名繳費與招錄計劃比超過30：1。

省公務員局相關人士表示，每天公布繳費人數與招錄計劃比例低于30:1的職位，也是在提醒廣大考生能及時報名并繳費，防止后期報名人數過多造成網絡擁堵，給報名和繳費帶來困難。

分析不排除一些考生仍在觀望

此次公務員考試是從3月21日開始報名的，昨日只是報名的第二天，距離3月28日24時的報名截止時間還有一段時間。

為此，沈陽市委黨校黨建研究室主任劉工力認為，4000多職位報名人數較少，一方面，有報名時間較短的原因；另一方面，不排除一些想報考公務員的考生仍在觀望中。尤其是今年公布繳費與招錄計劃比低于30：1的職位，一些考生也希望選擇通過每天的公示，從中選擇報名人數較少的職位報名，競爭壓力會相對小一些。

那么，遼寧4824個職位報名者比例不足30：1，是否說明“公務員熱”在降溫？

劉工力認為，每個職位報考幾十人是正常的，如果報考上千人就不正常了。不過，遼寧“公務員熱”是否降溫還需要視總體報名情況來判斷。劉工力認為，只要有一定能力，任何工作都可以是一個“鐵飯碗”。他說，正常大學生的流向應該是，最優秀的大學生進入到最優秀的企業中去，公務員應該是做為第二種選擇。

未來招公務員都應有基層經驗

劉工力對今年公布報名人數較少職位的作法表示贊許。他認為，這符合政務公開的原則，便于考生選擇職位，也可以給考生更多的選擇機會。但從第一天公布的職位情況看，基層職位較多。

劉工力認為，人們的擇業觀需要進一步轉變。考生不想去基層，無非是覺得基層辛苦、面子不好看。但實際上，任何崗位都能讓你發光發熱。

明年，省級以上公務員職位，除特殊要求外，都要招錄有基層工作經歷的人員。劉工力認為，這個“口子”應該敞得更開，從長遠考慮，無論省級以上還是市級，只要進入公務員隊伍中都需要有一定基層工作經驗。目前，在領導干部的提拔任用上，通常都會優先考慮在基層有過工作歷練的人。今后，在干部的晉級、提拔上，這也將是一個趨勢。

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