記者從海南省委組織部獲悉，《海南省公務員錄用實施辦法》日前出臺。根據這一辦法，海南省公務員筆試與面試成績占考試綜合成績的比例由6:4調整為5:5。

據介紹，《實施辦法》主要有幾個特點：一是放寬高學歷考生報考年齡限制。明確“應屆碩士、博士研究生（非在職）可放寬到四十周歲以下”，以招錄更多高學歷的優秀人才。

二是調整了筆試綜合成績、面試成績占考試綜合成績的比例。根據國家中直機關招錄辦法規定，借鑒大多數兄弟省市的普遍做法，由“筆試綜合成績占60%、面試成績占40%合成考(論壇)試綜合成績”，調整確定為“筆試綜合成績占50%、面試成績占50%合成考試綜合成績”，有利于引導考生更好地全面提高自身綜合素質。

三是為避免出現以往有的考生筆試、面試成績僅二三十分也被錄用，用人單位極不滿意的現象，對劃定筆試和面試合格分數線的做法加以固化，以確保新錄用公務員的質量。

辦法還規定，本省民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。規定“面試結束后，省直招錄機關和各市、縣、自治縣公務員主管部門按照公布的考試綜合成績排名，以1∶1的比例按考試綜合成績排名從高到低確定并公布進入體檢與考察人選。”這些規定在歷年的公務員招錄公告中都予以發布，已為廣大考生和家長接受，也得到社會的認可，在《實施辦法》進一步加以明確，有利于工作中的實際操作，保障錄用工作的公平公正。

據介紹，《實施辦法》有利于規范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質。

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