在國內就業市場中，“海歸”一直是個熱門的詞語，從最初的光環籠罩到“海待”等現象的出現，海歸的就業形勢近幾年發生了很大的變化。筆者近日調查了解，現在在國內，不管是國有企業、外資企業，還是民營企業，其人力資源管理者越來越趨于理性，在選才時不再是“海歸必錄用”，而是要求應聘者具備企業需要的才能。 國企：注重技能而非文憑 據悉，目前國有企業較為青睞的海歸對象，主要是那些原本已有不錯的工作經歷而出國深造的人，這些人一般能成為國企的中高級主管職位招徠的對象。不過同樣的，國企也不再只盯著海歸的牌子。“我們承認有過海外求學經歷的人才素質可能更高，但有的海歸自恃過高，到了公司就想唱主角，強調待遇。大事做不來，小事又放不下架子。我們招人是來做事的，光要那海歸的牌子干嘛？”某大型國有企業人事部負責人的這番話道出不少國企的心聲。 事實上，筆者從一家知名國企的招聘要求上看到，這家企業對人才掌握的相關管理標準技能提出了具體要求，而對人才是否海歸卻只字不提，由此可以看出，現在企業對國際人才的技能要求更重于地域要求。 外企：海歸未必就加分 據業內人士介紹，由于有規范的管理、廣闊的發展前景、較高的收入和福利待遇，外企一直是海歸回國的就業首選。同時，由于有國外生活的經歷，比較能理解外企文化，而且有較廣闊的視野，因此海歸也一直較受外企的歡迎。不過，現在的海歸不再像前些年那樣，只要會說一口流利外語就不愁進不了外企。隨著國內外語人才的增多，海歸們想單憑語言優勢求職，已變得很困難了。 很多外企人力資源經理都認為，具備“扎實的專業知識＋豐富的從業經歷＋純熟的外語技能”的復合型人才目前最為搶手。 “現在海歸越來越多，海歸已沒有太多的優勢。尤其是一些自費讀碩士的留學生，只去一兩年，有些人語言都沒學好。”安利（中國）日用品有限公司人力資源主任張衡告訴筆者，他們不會因為應聘者是“海歸”就加分，關鍵還是看能力和工作經歷。不少外企均認為，傳統意義上的“國際人才”概念只能作為輔助參照，而不能作為引才的決定性要素，關鍵還要看求職者自身能力和素質的高低。 民企：愿出高薪但要有真才實學 以前，留學人員回國大多是為外企所聘用，但近幾年來，這種狀況漸漸地發生了變化，海歸選就業的方向也趨于多元。“未來，隨著中國企業的國際化進程加速，大量的留學人員會更多地來到本土的民營企業，甚至一些鄉鎮企業，這是海歸未來發展的一個方向。”一位人力資源專家表示。 據了解，在2007年廣州舉行的“民營資本與高新技術項目對接洽談會”上，共有37家民營企業進場招攬海歸。廣州某醫療器械公司人力資源主管陳先生說，只要是人才，對公司發展有幫助，再高的薪水他們也愿意付出。

來源：人民日報海外版

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!