前程無憂近日發布了《2015年第一季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，春節后將迎來又一個招聘高峰。

82.3%的受訪雇主計劃一季度比2014年同期招聘更多的雇員。

調查顯示，由于經營方式的轉型，企業對雇員的知識和能力要求發生了很大的變化。過去的12個月里，很多雇主為了適應當下的互聯網經濟浪潮，不得不裁撤一些部門和雇員，同時招募新的員工。其中，計劃增加本科及以上畢業生招聘的雇主占47.2%，是歷次調查中雇主招聘大學生意愿最強的一次。

互聯網經濟的興起，讓很多創意、設計、策劃和專業服務類的工作崗位涌現，2015年畢業大學生的求職狀況正在改善，習慣、熟悉和精通網絡的畢業生們可以有更多的工作機會。

近年來，職業學校畢業生的就業好于本科生。但目前傳統行業多處于艱難“轉型”中，企業效益趨差，用人供需的變數較多。調查還顯示，52.4%的雇主會加薪5－10%，相比2014年四季度的調查結果高出5個百分點。同時，加薪幅度大于10%的雇主數量環比減少3.2個百分點。

調查表明，37.8%的雇主感慨“競爭太激勵”，緊隨其后的是“勞動力成本高”。45.7%的雇主認為當下最難的是缺乏人才管理的能力。在鼠標和手指滑動就能滿足所需的世界里，今天的員工無疑更散漫、自由，對組織的依賴度不斷減少。取得高績效、吸引和保留所需人才也必須采取與以往不同的手段。

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