被稱作衡量大學培養人才成效最直接指標的就業質量報告又出爐了！
近日，教育部75所直屬高校陸續發布了2014屆高校畢業生就業質量年度報告（以下稱“年報”）。中國青年報記者通過統計發現了一些有趣的結論：學校所在地成大學生就業首選城市；國有企業仍占主流，但民營企業勢頭已起來；學生干部和專業成績好都可能成為獲得高薪的要素。
學校所在地成大學生就業首選城市
在教育部75所直屬高校中，明確披露畢業生就業地的有69所。中國青年報記者統計這69份年報時發現，這些高校畢業生的就業首選城市，并非某個具體意義上的城市，而是每一個學校的所在地。
比如，北京大學畢業生在北京簽約的比例，即人們通常所說的留京率，達到了56.15%，位列第一。中國人民大學留京率達52.67%，北京化工大學留京率達42.9%，北京交通大學留京率也達37.74%。相應地，北京也就成了這幾所學校中畢業生簽約比例最高的城市。
這不是北京高校特有的現象。復旦大學畢業生就業地區主要集中在長三角地區，其中，在上海市就業人數共3107人，占畢業生總數的75.73%。南開大學畢業生在天津市的就業比重最高，其中本科生占比為52.24%，研究生為51.77%。大連理工大學本科生、研究生留在大連市的比例也最高，分別為24.59%、20.43%。
中西部高校也是如此。如中國地質大學（武漢）畢業生在湖北省的就業比重達30.47%，合肥工業大學在安徽省的就業比例有31.11%，四川大學留川工作的畢業生，占該校就業總人數的近一半，被媒體稱之為“川才川用”。
除了學校所在地外，畢業生簽約率最高的城市分別是北京、上海、廣州和深圳。
值得注意的是，受國家支持中西部發展政策的影響，東部高校畢業生前往中西部就業的比例也不低。比如，清華大學畢業生去中部、西部就業的比例，就分別達到了6.2%和10.3%。華北電力大學的比例更高，本科畢業生去西部的為18%，研究生去西部的為15.7%。
不過，相比實際的簽約情況，不少學生從意愿上更傾向于留在東部。根據北京大學關于畢業生期望就業地域的統計，希望前去西部就業的比例為4.78%，去中部比例僅為2.39%，這兩者遠低于實際簽約比例2～3%。而對于北京、上海，他們期待的比例則達到70.22%，8.60%，也高于實際的56.15%和8.14%。
國有企業仍占主流，但民企已有起勢
年報里的就業，不僅包括人們通常意義上所說的簽訂勞動合同，也包括升學、出國出境、定向委培、靈活就業、自主創業等形式。
值得注意是，在75所教育部直屬高校的年報中，985高校本科生的升學率（即通俗所說的考研和保研的比例）基本在30%以上，有的還高達40%以上。比如，西安交通大學升學率為46.65%，北京大學升學率達到46.4%。但與211高校和普通高校相比，這一比例卻參差不齊：有的維持在20%以上，也有低至20%的。
從簽約單位的性質來看畢業生的走向，三資（外）企業的香餑餑時代早已一去不復返，其中，985高校畢業生簽約三資企業的比例基本上都在10%以下，有的還停留在5%以下，比如中國人民大學研究生簽約三資企業比例是4.87%，北京師范大學本科生簽約三資企業的僅有1.79%。
取而代之的是國有企業和民營企業。但兩者比例孰高孰低，在不同學校卻表現不同，并沒有一個共性的比例。
僅以教育部直屬的985高校為例，有些高校的畢業生，簽約國企的比例牢牢占據了最大比重的位置。比如大連理工大學本科畢業生進入國企的有32.11%，東北大學本科畢業生的這一比例為48.6%，其研究生的比例更高，為52.7%。
在另一些學校，兩者的比例卻是不分伯仲。比如，西安交通大學研究生畢業生進入民企的比例為28.79%，進入國企的則為28.16%。而中山大學42.92%的本科畢業生簽約民企，遠超其簽約國企24.42%的比例。
不過，兩者的發展走勢，卻有一個相對明晰的趨向。正如東北大學年報里所描述那樣，“國有企業仍占主流，但民營企業勢頭已起來”。
記者發現，與75所教育部直屬高校2013屆大學生就業質量報告相比，在2014屆畢業生就業年報中，國企簽約比例下降，民企簽約比例上升的趨勢在一些高校十分明顯。
比如北京大學，該校2013年本科生進入國企的比例為25.26%，進入民企的為13.89%，而今年，前者降至14.57%，后者則升至41.52%。
這一點和專業教育數據公司麥可思的數據一致，根據該機構所做的《中國大學生就業報告》（就業藍皮書），過去連續4年大學畢業生半年后的就業數據（2009屆至2013屆），外企就業比例下降了4％，國企的下降了2％，民企的則上升4％。其中，民營企業就業增長較快的行業是健康，制造業和建筑類。麥可思創始人王伯慶說，受經濟增長減速和就業觀念的影響，變化較大的可能會發生在最近一年。
學生干部和專業成績好都可能成為高薪要素
不管是哪種單位會成為未來的就業高地，對大學生而言，更值得關心的是如何能找到一份較為理想的工作。中國青年報記者梳理發現，不少高校報告提及用人單位最看重的，是個人實際能力（專業能力）。
北京大學委托第三方機構調查發現，用人單位對畢業生個人能力、道德修養及面試表現等較為重視。中國石油大學（北京）的年報顯示，用人單位更看重畢業生的個人實際能力、所學專業對口程度。在華中科技大學年報中，涉及到的用人單位最看重應聘人員的能力排序中，專業基礎也居第一位。
不僅用人單位這么看，畢業生自我評估也驗證了這一點。在浙江大學畢業生眼里，畢業生的核心競爭力排名第一的就是專業能力。
也有的講究“專業對口”。湖南大學用人單位對畢業生能力要求排序，所學專業是最重要的因素。此外，畢業生個人的品行與態度也是用人單位考量的重要因素。比如南京農業大學，用人單位認為最重要的前三位分別是：工作態度、表達與溝通能力、專業知識和學習成績。中國石油大學（北京）的調查顯示，職業道德在用人單位看重因素中排名第二。
在75份教育部直屬高校年報中，明確披露畢業生薪酬待遇有38份，其中，985的16份，211的20份，普通高校的兩份。
大體看來，本科畢業生與研究生的月薪差距在1000元左右。湖南大學本科畢業生平均月薪4145.1元，研究生則為5355.15元；廈門大學本科畢業生平均月薪為5037.2元，研究生為6048.4元；武漢大學本科生平均月薪達5176.95元，研究生為6041.45元。
在這些披露數據的年報中，浙江大學的平均薪資最高，本科畢業生為5225元，研究生的達7750元。但也有部分高校畢業生的薪資情況不容樂觀，如北京中醫藥大學，35.４5％畢業生月薪低于2000元。
記者梳理發現，擔任過學生干部、專業成績好等都能成為高薪的理由。廈門大學年報提及，男生、擔任過學生干部的平均薪酬較高。
南京大學更加全面地梳理了這一關系：成績排名越高、學歷層次越高、父母收入水平越高的學生，月薪越高。值得一提的是，該校年報指出，人文學科學生起薪較低。
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