自我、抗壓能力差、人際關系障礙……過去兩三年這些詞匯幾乎成了90后員工的代名詞。不過現在，隨著傳統商業模式的顛覆，相對于踏實肯干的70后和80后員工，個性自我的90后們開始受老板們歡迎。最近，前程無憂的一項雇主招聘意愿調查顯示，今年計劃增加本科及以上畢業生招聘的雇主占到了近五成，為歷次調查中雇主招聘大學應屆畢業生意愿最強的一次。同時，計劃招聘年資兩年內的年輕員工比例達到了75%，達到歷史最高。

近五成老板想用應屆畢業生

構想，從夢想切入，一下子把同齡人的距離拉近了。還有一個段子是這樣的：有一次面試，聊著聊著直接把一個來應聘的姑娘談哭了。

前程無憂杭州分公司市場部經理史利鵬說，90后新生代員工雖然個性自我，抗壓能力差，但他們的優點也非常明顯，比如信息、資訊量豐富，好奇心、創造能力強，這些特點對一些創意、設計類的崗位來說非常適合。

“和70后80后大學生相比，90后在大學里就開始充分接觸社會，他們比我們預想得更加老練。”杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時印象特別深，去年年底在面試一位大四男生時，男生表示先去美國玩幾個月今年3月份回來后正式入職，而他去美國玩的錢竟然全部是自己在學校里兼職賺的。

行業調整 年輕人就業機會大增

前程無憂的相關負責人說，2014年對大多數企業和個人是深受刺激和艱難支撐的一年。特別對很多傳統行業來說，互聯網顛覆了很多行業的商業模式。“由于經營方式的轉變，企業對雇員知識和能力的要求也發生了很大的變化。過去的12個月里，很多企業為了適應當下的互聯網經濟，不得不裁撤一些部門和雇員，同時新設部門招募新員工。”

因為互聯網經濟的興起，很多創意、設計、策劃和專業服務的工作機會開始涌現，“習慣、熟悉和精通網絡的畢業生們可以有更多的工作機會。”

對資歷比較深的員工來說，有一個殘酷的事實是，隨著行業變革加劇，當年輕且容易接受新鮮事物的員工更受歡迎時，“越深厚的年資和技能可能意味著越少的職業機會。”前程無憂的一位相關負責人說。

前程無憂通過調查16978家雇主，發布了《2015年第一季度雇主招聘意愿調查報告》。調查報告顯示，計劃在一季度增加社會招聘的雇主超過八成，11.6%的雇主表示招聘量會與去年同期持平，只有6.1%的雇主考慮減少招聘量。

其中，計劃增加本科及以上畢業生招聘雇主占47.2%，是歷次調查中雇主招聘大學生意愿最強的一次。有意在一季度減少招聘的雇主僅占8.9%，

受訪的企業分別來自61個行業。互聯網/電子商務、計算機軟件和金融行業用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過了88%。

90后員工憑什么打動老板

“結鄰公社”是去年成立的一家專注于社區服務的電商企業，公司負責人周先生說，當時在面試HR時，準90后周亞軍是唯一的男生，而且年紀也最小，所以剛開始還有所顧慮，不過令周先生意想不到的是，從入職那天開始，周亞軍就顯示出與眾不同的“爆發力”，“之前招了好幾個月沒招進來的4個技術性崗位一下子就到位了。”

接下來的兩個多月里，周亞軍的表現令同事們刮目相看。“不知道從哪里找來那么多人，幾乎每天都在面試，已經陸續招了30多個人進來。”一位同事說。

和一般的HR不同，周亞軍在招聘時喜歡劍走偏鋒。在一次網聊中，一個北京的小伙子落入周亞軍的“法眼”，郵件一來一去幾個回合后，北京小伙在上周義無反顧地坐上飛機來杭州參加面試，并且當場決定留下來工作，把周亞軍的同事們都看呆了！至于這個郵件到底寫了什么，同事們不得而知。還有一次在坐公交車時，周亞軍發現鄰座一姑娘非常順眼，就幾站路的工夫，周亞軍說服鄰座辭掉了原來的工作投奔到了自己的公司。

至于屢屢得手的原因，周亞軍說，公司里絕大多數員工都是90后，常規的招聘和面試手段在90后身上并不一定見效。他的殺手锏是和他們談理想談夢想，先獲得他們的認同感。“比如常規面試時，一般會先要求對方自我介紹一下，然后問為什么辭職。這些問題其實毫無意義。”周亞軍說，一般先問他們未來5年的打算，或者未來10年的。

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