大學生就業過程中的性別歧視到底有多嚴重？近日，中國人民大學國家發展與戰略研究院的研究報告認為情況很嚴重。

報告顯示四個特點：第一，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學生接到面試通知的次數比女性高42%；第二，學習成績和學歷對降低歧視沒有幫助，實際上，學習成績越好、學歷水平越高的女性大學生在求職過程中遭受更嚴重的性別歧視；第三，增加實習經歷和提高英語水平能夠幫助女性大學生減輕受歧視的程度；第四，信息不完全可能是導致女性大學生遭受歧視的深層次原因。

研究報告由中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員葛玉好主持。報告基于虛擬實驗，通過在國內某大型招聘網站上發布虛擬配對簡歷。實驗從中國人民大學、對外經濟貿易大學和北京林業大學抽取100名學生(既有本科生又有碩士研究生)作為被試者，每位被試者根據簡歷模板制作兩份簡歷。

其中，第一份簡歷是被試者依據個人真實信息填寫生成的。第二份簡歷在第一份簡歷的基礎上通過轉換“性別”得到的。最終有96個被試者的192份簡歷進入本次實驗。

從被試者基本特征看，45%左右的被試者為黨員，95%左右的被試者是城鎮戶口(戶口遷移到學校者)，27%左右的被試者是碩士研究生。被試者學習成績和英語水平分布較為平均，均為30%左右，另外，被試樣本平均的社團參與數量為1.085次，平均的實習經歷為1.137次。

被試者基本特征分布實驗結果顯示，男性被試者平均收到2.95份面試邀請，女性被試者平均收到2.07份面試邀請，二者相差0.874份。雖然性別與其勞動生產率并無必然聯系，但是雇主在進行簡歷篩選時仍然會考慮該因素，女性遭受就業歧視的狀況非常嚴重。

全體樣本的歧視系數為0.421，既具有同等特征的簡歷，僅因為性別不同男性收到的面試通知就要比女性高42%左右。所謂歧視系數是指男性面試通知次數減去女性的面試通知次數，然后除以女性的面試通知次數，歧視系數越大說明女性大學生在求職過程中受到的歧視越大。

不同性別被試者平均面試邀請次數比較通過樣本分析還可發現：在黨員子樣本中，男女被試者收到的面試通知相差1.05份，歧視系數為0.523；在非黨員子樣本中，男女被試者收到的面試通知相差0.73份，歧視系數為0.344。

同時，在黨員子樣本中，女性遭受的就業歧視程度更高。在城鎮戶口子樣本中，男女被試者收到的面試通知相差0.93份，歧視系數為0.461；在農村戶口子樣本中，男女被試者收到的面試通知相差0.6份，歧視系數為0.20。在城鎮戶口子樣本中，女性遭受的就業歧視程度更高。

樣本還顯示，研究生子樣本的歧視系數(0.530)高于本科(0.392)，參加社團子樣本的歧視系數(0.428)高于未參加社團子樣本(0.375)；學習成績越好，歧視系數也越大。根據分析結果我們可以看出，在黨員、城鎮戶口、研究生、參加社團、學習成績好的群體里，性別歧視系數更大。總體來說，在人力資本水平更高的群體中，女性遭受的歧視程度越高。

不同特征男女收到面試通知對比及歧視系數變化但在“英語水平”和“是否有實習經歷”兩個分類的子樣本中，就業歧視的結論與上文不同。在英語水平為差的子樣本中，歧視系數為0.441；在英語水平為中的子樣本中，歧視系數為0.421；在英語水平為好的子樣本中，歧視系數為0.403。隨著英語水平的上升，女性受到的歧視程度相對降低。在有過實習經歷的子樣本中，歧視系數為0.355；在沒有實習經歷的子樣本中，歧視系數為0.684。相對沒有實習經歷的女性來說，有實習經歷的女性遭受的歧視程度較低。

不同特征大學生性別歧視系數變化無論是總體樣本還是分類樣本，女性大學生平均收到的面試通知都要低于男性。

報告稱，女性遭受歧視的原因主要有三個方面。首先，一般女大學生畢業后工作不久就會面臨結婚和生育的問題，此時勞動法規定雇主需要為女性員工提供帶薪產假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此時更傾向于錄用不需要休這些假期的男性求職者。

其次，從身體情況來說，大多數雇主認為女性求職者相比男性求職者身體較差，不能吃苦且不適應出差，不利于安排工作。

再次，大多數雇主認為女性求職者可能更注重家庭而非職業發展，這將導致她們在工作上的責任心和進取心大大低于男性求職者。

不同特征大學生平均收到面試通知對比報告建議，政府應加快反歧視相關法律的建設。當前我國反歧視方面的法律對于性別歧視的規定大多是籠統定義而無具體的參考規范，可操作性太弱，不利于女性維權，與發達國家在此方面的差距很大。

政府合理分擔企業的相關成本，可以考慮出臺相關稅收減免政策或其他支持性措施，鼓勵企業雇傭女大學生，并逐漸完善生育保險制度，合理分配國家、個人和企業在女性生育這一社會責任方面所承擔的成本。

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