“工作安排多了，被說成是免費勞動力；不安排工作，又說是來打雜的。或許一個很小的舉措就會招致實習生不滿而離開，真的是防不勝防，我們就遇到過有實習生因為公司要求準時上班打卡而不滿請辭的。”
[數據]
根據一項調查顯示，由于非正式雇員身份，對實習生的行為，68%的HR們表示缺乏預見性。而77%的HR們認為實習生有不妥當的信息傳播行為，事實上，即使后果較為嚴重，企業也往往難以追究。
青年報記者 顧卓敏 實習生 肖書瑤
本報訊 記者在走訪調查過程中了解到，很多公司非常鼓勵招實習生工作，然而面對一群個性鮮明、表現散漫的實習生，不少企業的HR則顯得有些頭痛，而其所在團隊的其他成員更是感嘆“多一人不如少一人”。記者的采訪中了解到，為了能讓實習項目真正達到雙贏的效果，有企業將實習培訓課程設立為必修課，在提升業務能力的同時，也把“規矩”事前向實習生告知。
很多“不辭而別”“杳無音信”
王先生是一家民營企業的HR經理，最近被實習生的事情搞得焦頭爛額。
“目前公司處于初創階段，方方面面都急需人手，但是在市場上一時又很難找到直接能上手的人。”王先生告訴記者，希望利用暑假招募一批實習生，一方面可以靈活應對用人需求隨時變化的項目，降低人工成本；另一方面，也可以通過一段時間的培養、磨合，能為公司儲備人才，可謂一舉兩得。
但事實上，這個“兩全其美”似乎只是王先生和企業的一廂情愿。
首先實習生招聘工作就讓王先生累得夠嗆。“通過網絡招聘，收到的簡歷確實不少，但真到了面試時，放鴿子的也不少。”王先生郁悶地表示，似乎6月底7月初也并非是高溫天，但往往10個學生最后只有一兩個來面試。“而且最夸張的是，不來面試也不提前打聲招呼，我們左等右等不見人，打電話去聯系，這個說日子記錯了，那個說臨時有事，各式各樣的理由都有。相比于實習生的不負責任，倒顯得我們公司有些太鄭重其事了。”
好不容易碰到相談甚歡、有意向實習者，人未到，“抱歉”先到，不是導師安排任務，就是功課臨時有變化，更有甚者，“杳無音信”了。最終，王先生出了一身汗總算招來了3名實習生，入職時都信誓旦旦最少可以實習三個月以上，項目經理和同事們像師傅帶徒弟一樣，手把手鉚足了勁培養。“從7月8日到現在才幾天，已經跑了2個，理由無非是學校或家里有事。最可怕的是，這種離職都是搞‘突然襲擊’的。”
推薦閱讀：
2014高考志愿填報選專業:男生、女生最適合報考的高考專業
2014高考：最受文科、理科生青睞的十大高考專業
2014高考志愿填報：各大學科好就業專業大盤點
2014高考專業選擇：文科熱門專業排行
2014高考專業選擇：理科熱門專業排行
2014高考專業選擇指導：最適合男生報考的十大專業
2014高考專業選擇指導：最適合女生報考的十大專業
2014高考適合女生選擇的十大專業就業前景分析
2014高考志愿填報：熱門專業王牌院校推薦
2014高考專業：女生天生具有優勢的五大高考專業
2014高考專業選擇：晉升最快的十大專業
很多“不懂規矩”“沒有分寸”
“真不知道應該說現在的實習生是有主見，還是沒規矩，居然實習了一個月就問我什么時候能夠漲工資！”Tina是滬上一家日資企業的采購經理，面對日前部門里2個實習生提出的“加薪要求”，Tina顯得相當無語。“在如今的經濟形勢下，日本老板不叫你回家吃自己的就不錯了，還加薪？再說了，公司是按照50元/天給實習生補貼的，相比我們實習那會兒已經很富裕了。真不明白現在的孩子是怎么想的。”
但讓Tina做夢也沒想到的是，在自己這里沒能得到滿意答復的“小朋友”，竟然會在公司前臺“堵”老板，“這種勇氣、精神還真不是一般人有的”。Tina告訴記者，就平時的工作表現來說，兩個實習生還是很不錯的，但這種越級申請的做法實在讓人有些接受不了。
如果說，實習生的越級申請讓Tina有些下不了臺，那么對于更多企業和“導師”來說，實習生在網上發布自己的實習體會則更讓他們頭痛萬分。“人人網、開心網、微博、朋友圈……現在的社交網絡真的很恐怖，實習生不僅會在網上發泄自己的不滿情緒，還會比較不同企業的薪酬福利水平。說不定哪天說了一句重話，自己就成了網絡紅人。”采訪中，不少職場白領都坦言，不愿意帶實習生，認為風險太大了。“贏得實習生的口碑很重要，真對他們嚴格管理很可能會招致不滿，再經網絡傳播，就會影響公司形象。”
2014高考志愿填報選專業:男生、女生最適合報考的高考專業
2014高考：最受文科、理科生青睞的十大高考專業
2014高考志愿填報：各大學科好就業專業大盤點
2014高考專業選擇：文科熱門專業排行
2014高考專業選擇：理科熱門專業排行
2014高考專業選擇指導：最適合男生報考的十大專業
2014高考專業選擇指導：最適合女生報考的十大專業
2014高考適合女生選擇的十大專業就業前景分析
2014高考志愿填報：熱門專業王牌院校推薦
2014高考專業：女生天生具有優勢的五大高考專業
2014高考專業選擇：晉升最快的十大專業
很多“太理想化”“歸屬感差”
實習生到企業實習，部分企業花費了很多成本進行培訓，但現實情況是，要么是培訓效果不好，要么就是“為他人作嫁衣”。
作為500強企業的招聘主管，李先生分析，由于實習生不是正式員工，企業相關用人部門無論是提出用人需求，還是在面試錄用等招聘環節，重視程度遠低于招聘正式員工。大多數企業主要通過導師推薦來招聘實習生，懷著“反正是實習生，先試試再說”的心態，致使實習生的招聘程序形同虛設，部分不勝任工作的實習生進入了企業。而另一方面，一些大學生實習更多是為了完成學校或導師布置的任務，不認真對待。
企業對實習生進行管理的難處不止于此。“實習生和企業之間僅僅是松散型勞動關系，實習生在企業實習的過程中，大多面臨著職業化程度較低，進入企業后不能馬上適應新環境的問題，特別是剛進入企業時，難免犯‘理論不能聯系實際，過于理想化’的錯誤。同時，由于實習期短，實習生對企業的歸屬感不強。再加上現在的學生個性較強，對于企業分配的基本工作難免產生心理落差，在使用時較難分配工作。”
[對策]
企業未雨綢繆
開展入職培訓
習慣了汗衫、牛仔褲裝束的大學生要變身襯衫、領帶打扮的上班族，看似這是一個服裝上的改變，但實際上其中卻蘊含著大學問。“在我們接觸的學生中，很多人根本就不會打領帶，不知道有英式節和美式節的區別。即使勉強會打領帶了，也不是很清楚領帶與襯衫在顏色搭配上的奧秘。”Amy是一家公關公司的高級項目經理，負責奢侈品項目的她，對于眼下公司里的實習生有著說不出的感覺。“每次看到女生穿裙子不穿絲襪，我都會忍不住上去說教，真感覺這種必要的培訓還是需要的，畢竟實習生也代表公司的形象。”
采訪中，記者了解到，類似Amy所想的這種培訓，在安永會計師事務所已經成型。安永大中華區人力資源主管合伙人黃文向記者介紹，實習生招聘是事務所人才儲備和校園招聘的一部分，既能讓學生們了解公司的性質、文化、工作內容，又能讓公司考察有意向加入的學生。為了更好地達到雙向了解的效果，人力資源部制定了4至6周完整的實習計劃，其中包括一周崗前培訓，幫助實習生了解公司情況、日常工作以及規章制度，而在實習期結束后則會對實習生進行績效考評，表現突出的實習生甚至可以直接獲得錄用通知。
上海交大會計專業大三的學生汪軼就參加了安永的實習培訓課程。“我以前也在其他公司的實習，但并沒有接受系統性的培訓。”談到這一周的“上崗培訓”，汪軼告訴記者：“培訓時，HR向我們介紹公司情況、業務工作方法和一些案例學習，最主要的還有一些職場規則的說明。”認為這種系統的實習計劃不僅幫助她從課堂走出來進入工作狀態，更多的則是幫助她自我定位和職業選擇。
[專家說]
企業學生共同成長
“不主動投入、不把自己沉浸到公司這個大的環境氛圍中去，這樣的實習其實意義不大，這也是一直讓很多大學生忿忿不平的‘打雜’。”來自招聘機構的職場專家建議，學生要利用實習這個機會來接觸社會、了解所在的企業乃至行業，要多問問自己是否適應、是否喜歡這個行業或者工作氛圍等，從而調整自己的職業方向，切忌為了實習而盲目找個單位打發時間。
同樣，對于企業來說，應該把“實習生與企業的共同成長”作為目標，這顯然更容易實現實習生與企業的雙贏。實習生能在成長中為企業創造價值，并可能實現就業；企業有可能甄選到契合度非常高的人才；通過實習生口碑相傳，企業還能在校園中樹立起有影響力的雇主品牌……
2014高考志愿填報選專業:男生、女生最適合報考的高考專業
2014高考：最受文科、理科生青睞的十大高考專業
2014高考志愿填報：各大學科好就業專業大盤點
2014高考專業選擇：文科熱門專業排行
2014高考專業選擇：理科熱門專業排行
2014高考專業選擇指導：最適合男生報考的十大專業
2014高考專業選擇指導：最適合女生報考的十大專業
2014高考適合女生選擇的十大專業就業前景分析
2014高考志愿填報：熱門專業王牌院校推薦
2014高考專業：女生天生具有優勢的五大高考專業
2014高考專業選擇：晉升最快的十大專業
更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!
