在寫《“海歸”緣何變“海待”》這個選題時，恰好身邊就有朋友從國外留學回來，3個月依然還沒找到合適的工作。出乎我的意料，他并沒有我所想象的沮喪和焦慮，倒是對自己的前途相當樂觀。溝通后得知，這緣自他對自己的職業生涯有一個相對比較明確的規劃。他在加拿大學習的是金融，回來后打算一面找工作，一面考金融分析師（簡稱CFA，一種國際認證的資格證書），將來做一個專業技術人士。在接下來對專家的采訪中，我越來越感覺到，我們國家依然很需要海外歸來的留學人才，并非所有的“海歸”都會成為“海待”；恰恰相反，真正的人才永遠不多余，而且必定能找到用武之地，正如金子總是會發光一樣。而那些把留學當成“鍍金”，花光了家里的積蓄最后卻什么也沒學到的人，他們成為“海待”是理所當然的，因為他們甚至連“人才”都算不上，花錢買個洋文憑又有什么用呢？ 從這個意義上說，“海待”的出現恰恰體現了一種務實、理性的人才觀，即以才取人，而非盲目的崇洋媚外。從當年一陣風出國留學的狂熱，到“海歸”不再吃香成了“海待”，這個過程也反映了中國的人才市場正在不斷地走向理智成熟，不再是虛榮地以文憑、以資歷判斷人才的能力高低。“是騾子是馬拉出來??”，營造一個能者上庸者下的用人環境，完全憑實際的工作能力來評價和使用人才，這對于那些沒有過出國經歷、卻一樣在能力上不輸他人的人才來說，實在是值得慶幸的。 順便說一句，當年文中提到的黎輝，在2005年3月找到了第一份工作，半年后跳槽到了一家房地產公司工作了兩年，最近又跳槽到一家IT公司，現在年薪超過10萬元人民幣。他說，出國留學是一種閱歷，他在國外所學的東西現在都派上了用場；雖然昂貴的學費目前用已經掙得的薪水來抵沖還有差距，但從長遠的角度看他認為依然是值得的投資。在為他高興之余，我也對“海歸”這個群體的日益成熟充滿了信心。當出國留學不再成為時尚潮流，而成為培養和歷練人才的一條途徑時，我想離“海待”這個詞退出歷史舞臺也就不遠了。

來源：人民日報

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