2007年11月23日至27日，人民日報海外版記者一行4人，赴杭州采訪當地的海歸和政府有關部門。 在與記者的交流與互動中，當地海歸知無不言，言無不盡；其選擇回國創業的心路、篳路藍縷的艱辛、峰回路轉前的挫折、集思廣益的效率、眾志成城的勇氣，更展現了新一代海歸的成功歷程以及與中國經濟建設的同聲共息。 此次訪談，于講者，得暢其所思、所感，其中堪垂世范的例子，不勝枚舉；于記者，得見地方政府與歸國精英互相助益的成功例子，亦有可采擷攫取的精辟見解。本欄目所呈現的系列文章，便是萃取此次采訪之聞見，供讀者咀華。 在杭州，記者一行共接觸了近30位海歸。他們幾乎都用“來杭州創業，是來對了”概括他們的創業歷程和感觸。他們為什么會有這樣的共識呢？ 在杭州投資非常安全 檔案：郭羽，杭州天暢集團有限公司董事長兼總裁，從事的產業是數字娛樂和IT電子商務。大學時學中文，先創業，后為充電到澳大利亞留學。喜冒險，曾開車穿越過澳洲無人區，14天開了1.2萬公里。 觀點：大學時我非常討厭杭州，覺得杭州節奏太慢，差不多半年就要出去旅行。但工作以后，我覺得杭州越來越有味道。可以這么說，跑了世界上很多地方，我覺得除了硅谷，最好的創業地方就是杭州。 選擇到杭州創業，不是看它對留學人員的優惠政策，而是它的綜合政策。首先，所有博物館免費向觀眾開放，聞名的西湖在還湖于民、還綠于民的政策下，同樣免費開放；對我這樣特別喜歡文化的人來說，杭州良好的自然環境和人文氛圍，是很有吸引力的。此外，浙江有很多大學，人才資源豐富。因此杭州很適合從事IT的人。其次，杭州的創業氛圍堪非它地可比。我在很多地方有投資，但發現杭州是非常安全的，也就是非常規范。杭州市政府把環境做好、政策規范好，這對企業來說，是最大的吸引力。比如，我現在“應付”政府一年大概只有5天，大部分精力可以安心放在市場上。現在我到哪里都宣傳杭州，因為是值得驕傲的，這是肺腑之言。 主管的政府領導不越位 檔案：陳貴才，杭州匯能生物技術有限公司總裁。2000年在哈佛大學做完博士后研究回國。當時回國以后也可以到大學任教，但用陳貴才的話講，“當時大學人才太多了，因此選擇下海創業。” 觀點：中國現在是發展最好的時期，這并非官話。與其他國家橫向比，中國經濟發展快速；與中國歷史上的發展過程縱向比，目前也是最好的時期。處在這個十字交叉點，對我們這些回國創業的留學生來說，發展機會非常好。 為什么選擇杭州？首先我家在杭州，畢業后很自然選擇回來，但這只是一個原因。更重要的是，杭州有很寬松的政策，政府基本上“不管我們”，這個“不管”對政府來講，聽起來是罵他們，但實際上從企業角度來講，是很適宜的——非常希望他們“不管我們”，也就是政府主管領導不越位，政府和企業不錯位，各司其職，各負其責。這樣對企業的發展非常有利，所以，來了杭州以后，我就不想走了。 創業的環境對海歸非常重要，如果你歸國以后到一個不成熟的地方去創業，可能會對你的信心有影響。因此我有一個建議，就是你先到合適的地方去創業，等條件相對成熟，你再到其它的地方拓展你的公司。 政府主動幫我們出主意 檔案：周才健，吉伯信息科技（杭州）有限公司總經理。1983年到美國，2007年回國創業。他如是說：“我選擇回國，就是想踏踏實實做一點事情。有人問我，公司還不知道能不能進行下去，還要買那么貴的儀器？我覺得在這里做一天，就要踏實奮斗一天。” 觀點：我在國外呆的時間比在中國呆的時間還久，其間從來沒想過要回中國。后來，我看到浙江省杭州市在美國的招聘會。我和他們聊了一下，感覺非常好。2006年到杭州參加一個會議，我借機了解了一下投資環境。隨后，我抽了一個月到兩個月的時間，在國內做了詳細的市場研究和調查，跑了無錫、上海、北京等地，了解國內的信息產業，最后決定回來。 我們公司之所以選擇杭州，是在考察過程中，覺得杭州這個地方政府比較開放。我離開國內好多年了，在國內沒有什么關系。如果政府不扶持，我們的難度就很大。具體來說，到很多部門辦事，他們是真正為我們考慮的，政府部門的很多負責人像朋友一樣幫我出主意、想辦法，辦事效率也非常高。服務不是喊口號，是實實在在的。 延伸閱讀： 為海歸解決后顧之憂 管宇（杭州市專家與留學服務人員服務中心主任）：2001年杭州專家與留學服務人員服務中心成立，一開座談會，留學生提出很多困難需要我們解決。這也是情理之中的事情，雖然當時出臺了一些優惠政策，但執行起來也有困難。因此，我們一項一項地落實，涉及到哪個部門，哪個部門負責，最后出臺了8個配套文件。這之后的座談會，開得就順多了。 給我感觸最深的是，服務中心剛成立時，我們整天忙得跟救火一樣，找我們的人很多，因為很多問題要解決；但現在找我們的人少多了，因為問題基本已經解決了。比如參加這兩天座談會的留學人員，我們平常見面機會很少。他們中間有的人曾經找過我，也是為解決子女入學問題等等，我們做的就是盡力解決他們的后顧之憂。 其實，杭州市政府現在做的就是不斷完善政策體系，為他們打造創業平臺。目前，來杭創業的留學人員達3000多人，留學人員創辦的企業已從1999年的28家增加到近400家。 此外，杭州市每年組織海外高層次人才招聘團到美國、歐洲等海外留學人員集中的地區進行留學人才和科技項目招聘活動，也是吸引海外留學生來杭州的一個重要渠道。如2003年和2005年兩次組團赴美國、加拿大開展了海外引才引智活動，2006年組團赴歐洲、2007年組團赴澳洲開展了海外高層次人才招聘活動，效果很好。座談會上有些人就是我們通過海外招聘會吸引回來的人才。

來源：人民日報海外版

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