隨著互聯網行業的興起，目前人們可以隨時隨地的感受到該行業給大家帶來的服務。當然這也就是為什么會催生一系列招聘公司對行業人才的大量需求。同樣在美國也是如此，美國總統奧巴馬甚至開始采取“定制”的方式留住畢業留學生。詳細內容請看下文!

在11月的一個演說中，奧巴馬表示將放寬對美國留學生的留美工作的限制，像Twitter, Facebook這樣的公司可以通過“向STEM(科學、技術、工程、機械)類的畢業生提供培訓”的方式讓這些學生畢業之后可以在美國繼續工作29個月的時間。這樣，即使在美國收緊了H1-B工作簽證的發放，美國的科技公司還是可以繼續雇傭更多的留學生。

奧巴馬此舉是為了解決Facebook, Linkedin, Twitter等公司提出的“由于勞動力不足而制約美國科技競爭力 ”的問題，Zuckerberg曾在去年和Linkedin的Hoffman一起公開支持一個幫助有技能的工作者獲得美國簽證的組織FWD.us.他們認為“在新經濟秩序下，美國需要吸引最優潛力，最吃苦耐勞的員工。”而處于這樣的目的，“在培養完數學、科技領域的學生之后又把40%的他們(留學生)排除在外”是沒有道理的。

不過奧巴馬并沒有表示將增加H1-B工作簽證發放的數量，綠卡和永久居民身份的發放數量也不會因此而增加。

這引來了很多業內人士的批評，人才引進公司Compete America認為“外國工作者本身不愿意也不希望通過H1-B簽證或者是學生簽證的身份在美國工作生活。”這一舉措沒有辦法從根本上解決問題。

也有學者認為奧巴馬的目的并不是為了吸引人才，Rutgers University的教授Hal Salzman最近在一個采訪中指出現在美國科技人才并不存在短缺，他指出企業招不到人是因為不愿意支付合理的薪酬。

不能因為買不到一個售價是原件的一半的電視機，就說明市場上電視機短缺。

Salzman認為奧巴馬的政策和Facebook都只是為了“獲得廉價的STEM勞動力。”人才短缺的問題通過在目前的水平上加薪就可以解決。他在自己通過自由經濟政策研究所(liberal Economic Policy Institute)發表的論文中提到在不考慮通貨膨脹的情況下，IT行業的工資并沒有并1999年的時候高。(1999年是上一次互聯網泡沫鼎盛之時)。

不過即使是美國的“廉價”勞動力對在美國的中國留學生也會非常樂意，Dice上一個較有經驗的PHP工程師開價到年薪12萬美元，而國內同等水平的PHP工程師年薪在20w-30w人民幣之間。有一段時間的美國工作經歷回國后也會更有競爭力。同時，國內也有網站嘗試把中國的IT人才引入到美國工作，哪上班就為工程師們提供了就職硅谷的服務。

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