據日本新華僑報網報道，近年來，中國等亞洲新興國家平穩的經濟發展形勢備受世界矚目。越來越多的日本企業瞄準亞洲市場，爭先在海外掘金。即使在中日關系持續惡化的大背景下，日本就業機構近日公布的調查結果仍顯示，日本企業希望雇傭的外國留學生當中，來自中國大陸地區的留學生居首位。

最近，日本就業信息公司DISCO以全國8478家主要企業為對象，實施了雇傭外國人狀況調查。2013年度已聘用與計劃聘用留學生的企業約占全體的35.2%。計劃于2014年聘用外國留學生的企業占48.4%，占全體近半數。按照企業規模來看，1000人以上規模的大企業當中，計劃2014年度雇傭外國留學生的比例達到69.0%，接近7成。以大公司為主的日本企業正在擴大外國留學生聘用規模。

對于日本企業希望錄用的外國留學生國籍和地區，中國大陸占40.9%，居首位。越南和泰國各占24.2%，印度尼西亞占18.2%；中國臺灣占17.4%；韓國占15.9%。為何中國留學生最受日本企業青睞呢？筆者認為，主要有三方面原因。

首先，中國留學生符合日本企業人才要求，具備較高素質。關于雇傭外國留學生目的，超過7成的受訪企業表示“為確保優秀人才”。對于招聘外國留學生的資質，排在第1位的是“日語能力”，第2位是“不同文化的對應能力”。由于中日文化相近，中國留學生在學習日語方面，比其他外國留學生更具優勢。而且，大多數中國留學生勤奮努力，在學校的成績普遍處于中上等水平。中國留學生所掌握的的日語能力和不同文化的應對能力遠非其他外國留學生所比。大部分的日本媒體也承認，中國留學生已在各方面超過日本學生。

其次，雇傭中國留學生有利于日本企業與海外客戶展開業務，使企業在華事業順利發展。在中國經濟騰飛的背景下，越來越來的日本企業瞄準中國市場，拓展在華業務。雖然目前中日關系緊張，但并未影響日本企業關注中國和在華投資。《日本經濟新聞》的消息稱，匯總的輿論調查結果表明，有6成以上的日企表示不會改變在華事業，中國依然是日企最重視的海外投資地和市場之一。

關于在華銷售，有63%的企業表示“不會改變在華計劃”；有18.2%的企業表示“計劃擴大銷售”；“研究轉移至其他國家和地區”的日企僅占0.7%，“計劃縮小規模”的則為零。關于2013年度在華設備投資，表示與上年度相比“維持”的企業占38.5%，最多。表示“將增長”的有21%，比上次統計增加4.8個百分點。表示“下降”的僅占8.1%。

最后，日本企業雇傭中國留學生有助于促進日本職場環境的改善和企業員工意識變革。關于雇傭外國留學生給企業帶來的好影響，回答“刺激日本員工，促進公司活躍”的企業占71.1%，最多。以往，日本公司雇傭外國留學生后，大多會把其派回到母國工作，總公司內還是以日本員工為主。但是，最近這種分配形式發生了變化，許多日本企業直接到外國雇用應屆大學畢業生，條件之一就是讓他們到日本的總公司工作。日本企業這樣做的目的就是為改善企業風氣，激發員工的競爭意識。由于中國留學生最搶手，從長期來看，勢必會促進日本國內大學生和日本企業職工的競爭意識。

在當前國際競爭日趨激烈的形勢下，日本政府正在積極吸引外國高級人才留日。為達成這一目標，日本政府已經開始采取各種措施。而中國留學生以優秀的綜合素質和踏實苦干的精神，成為日本企業爭搶雇傭的對象。而從長遠來看，中國留學生也將成為頗具實力的日本潛在消費群體。因此，如何使中國留學生發揮自身的優勢，如何能夠留住中國留學生也成為日本各界的一個重要課題。(郭桂玲）

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