霍爾勛爵誓言解決BBC的“會議文化”，稱其“阻礙創新”。
霍爾在《星期日電訊報》上撰文承諾，把泛BBC董事會和指導小組減少一半。
“這種火燒董事會的做法應該可以加速決策，并把目前浪費在官僚作風上的時間用在節目上”，他寫道。
霍爾還說，一個簡單的BBC應該意味著更具創造力的BBC。
霍爾勛爵接任BBC總裁5個月以來，經歷了吉米·薩維爾性侵丑聞的余波、針對離職高官巨額賠償金的批評，以及價值9千8百萬英鎊數碼媒體計劃項目破產。
霍爾在文章中說，BBC能夠從谷歌（Google）、蘋果（Apple）等公司學到很多。他最近在訪問美國時參觀了這兩家公司。
“要開始一項新創意，在谷歌只要跟兩個人說就行，而BBC要推出第一本電子書卻得征求兩打人的同意”，他表示。
霍爾還稱贊硅谷的“快速淘汰失敗文化”，這種文化意味著“貌似不錯的點子最好一早就槍斃，而不必拖拖拉拉，明明知道不好還要繼續嘗試，盼著成功”。
“BBC在數碼項目上浪費近一億英鎊，因為沒有人愿意叫停一個不成功的項目”，他寫道。
霍爾還說，BBC必須更加明確決策過程以及誰應該為決策負責。
霍爾勛爵表示，他希望看到BBC有更過女性出鏡，并且有更多女性高管。
霍爾最近宣布一項計劃，以確保一半的BBC地方電臺早晨節目中有女性主持人。
他還承諾將招聘更多黑人和其它少數族裔人士加入BBC。
（編譯：高志強/責編：羅玲）
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