【臺灣教育部 - 新聞資訊】研究：生育孩子讓女性較難獲終身聘 2013年08月16日 03時訊
美國加州大學柏克萊分校（University of California at Berkeley）的研究團隊花了超過10年的時間，研究為何學術界里這幺多女性往上爬，卻爬不到頂端，無法獲得終身聘教授職、院長及校長職務。答案正如預期：孩子的關係。女性從在讀研究所時開始，到學術生涯追求終身聘時的壓力，一直到退休，都因為孩子而付出代價。只不過在不同的階段，生養孩子影響的層面不同。
研究最重要的發現，家庭的形成對女性有負面的影響，但對男性卻非如此。對男性而言，有孩子對于其職業生涯甚至有些幫助，但孩子卻可能扼殺了女性的職業生涯。在學校內升等順利的女性，經常付出了相當高的代價：相較于男性同事，女性結婚有孩子的比例較低。雖然常春藤聯盟大學里，已經出現越來越多女性擔任重要職務，如校長，但同時也有越來越多已婚有孩子的女性選擇兼任教職－－這也是目前學術界成長最快速的類別。
進入學術生涯的前幾年是決定勝負的關鍵期。在還是研究生或是博士后研究員時就生育小孩的女性，離開學術研究生涯的機率，是新手父親或單身女性的兩倍。學術生涯才剛起步的母親通常無法獲得或獲得極少的大學生育補助，也經常遭指導教授勸退。 不管哪個領域，已婚、有孩子的女性和已婚、有孩子的男性相較，女性較難獲得終身聘教職。許多有孩子的女性甚至在申請第一份終身聘職缺時，就已經決定退出遴選。她們認為終身聘職務和家庭生活無法同時存在。有的女性嫁給同為博士的先生，當兩個人中有一個人必須犧牲成全另外一個人的工作時，犧牲的人通常也是女性。另一方面，沒有孩子的女性獲得第一份終身聘的比例，較身為妻子、母親或單身男性高，和已婚男性的比例差不多。
取得終身聘的壓力通常需要4至7年，通常時間快到時，學校會決定提供終身聘或解聘。不過通常女性獲得終身聘的機會較男性低，科學領域尤其如此。不過，沒有生育孩子的女性獲得終身聘的比例也較男性低，因此在這個項目里，應該還有其他因素影響女性獲得終身聘的比例。
女性就算進入終身聘制度，在這條邁向終身聘的路上也經常是孤軍奮斗。和男教授相較，女性教授的離婚率較高、結婚的比例較低、有孩子的比例也較少。在終身聘的教授人數中，約70%的男性為已婚、有孩子，女性只有44%。不過在面對教授升等時，婚姻對女性和男性都有正面的影響。
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