■過來人說

在國外積攢工作經驗

回國就業競爭力倍增

出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經掠去了那道曾經十分耀眼的光環。國外留學經歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內“基本國情”。

這邊廂，有企業人力資源代表直指，現在不少海歸在求職時心態很復雜，有些高不成低不就。有些海歸并沒有海外的工作或實習經驗，只是帶著一直文憑回國就業，就想要高薪。這種心態和做法，在如今的就業形勢面前顯然有些不合時宜。

那邊廂，為了能夠順利就業，不少海歸對于企業性質和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對于留學的投資回報率有所顧慮。也有專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場的就業壓力造成的，更應該關注海歸的發展潛力和職場前景。海歸憑借良好的外語優勢、國際化的視野和人脈資源、國際領先的專業知識體系、更加優秀的溝通能力和創新能力，其發展潛力和上升空間不容小覷。

現狀之下，海歸又該如何在職場實現自我價值？記者采訪了多位海歸中的就業“達人”了解他們揾工的成功經驗。

武裝自己工作經驗最管用

莎莎今年6月將從美國波士頓大學新聞專業碩士課程畢業。談及畢業后的打算，她說準備去緬甸，進行為期3個星期的新聞采訪報道工作。之后則想回到亞洲，成為駐站記者，或者做聯合國在當地的媒體聯絡員。“跟著工作機會走吧，3年專業經驗可以讓我回到紐約，或者再往高處走。”

韓同學是2009年廣東省實驗中學的應屆高中畢業生，以平時成績80分，雅思6.5分，成功申請麥馬斯特大學。今年獲得2013年麥馬斯特大學榮譽商學學士學位，正準備畢業。她表示，在大二已經嘗試申請參加四大會計師事務所之一的德勤的一個暑期會議，后來也因此得到了實習機會，畢業后已經成為德勤會計師。

“自己其實是比較幸運，通過留學然后參加活動，跨進了一個門檻，后面的就比較順利了。四大會計師事務所的確對成績有一定要求，但更看重學生是否全面發展，參加課外社區活動。我大一下學期開始嘗試了不少義工活動，這或多或少豐富了簡歷的內容，也為面試時提供了材料，我想是得益于此。”

調整心態期望值不能太高

Chris，本科和碩士都在英國讀的，學的專業是傳播學。2010年回國時，野心勃勃的他打算入職國內最好的傳媒集團，收入至少月入8000元以上。但理想是豐滿的，現實是骨感的，Chris回國后，往各公司投簡歷，回復率都比較低，“當時我很焦慮，感覺都快對自己失去信心了。”

數月后，Chris在好友的開導下，放低了身價，也降低了薪酬期望。在每次投遞簡歷之時，都會根據該企業的業務領域，重新修改個人簡歷，強調企業關注的個人優勢。如與海外聯系緊密的企業，他會更強調他的海外生活經驗。如國內傳媒集團，他會更強調所學專業的國際化。不到一個月，他便得到了一家知名門戶網站的職位，目前收入也頗為可觀。

“千萬別以為自己是海歸就理所當然會有好工作。”Chris建議，無論是海歸還是“土鱉”，找工作都不要要求太多，當工作成績真正能體現個人價值的時候，企業自然會為你付出相應的酬勞。

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