近日，由教育部留學服務中心舉辦的“2013春季留學英才招聘會暨高端人才洽談會”在北京舉行。百余家企事業單位吸引了近四千名海歸學生及其家長。企事業單位求才若渴，海歸學生及其家長求職心切。穿梭于展會內外，記者感受著這樣的信息：新回國潮來了，海歸就業既有挑戰更充滿機遇。

海歸人數快速增長，求職需調整定位

王敏夫婦是在展會舉辦的頭晚，入住展會舉辦地北京亮馬河飯店的。談起從千里之外的廈門飛赴北京，夫婦二人告訴記者，在美國留學的女兒今年底即將碩士畢業，孩子多年在國外生活，對國內就業市場心中沒數，今天轉了幾家展臺收獲不小，“好多單位都要求畢業生有工作經驗，會建議孩子在國外積累工作經驗再考慮回國”。

剛剛從澳大利亞獲得教育管理學博士學位的小李，滿臉的無奈：沒想到國內的就業市場會發生如此大的變化。他的腦海中還停留在四年前出國讀博時的情景：如果擁有海外博士學位是會被當作人才引進的。而今，他需要同眾多的海歸畢業生一樣，穿梭于各用人單位展臺，推薦自己，留下簡歷，等待面試。

北京女孩小馮，希望記者在報道中不要寫出她的真實名字。2011年從荷蘭回國至今，她仍未找到合適的工作。在荷蘭本碩連讀5年，她獲得了信息系統管理碩士學位。她給自己定下的工作目標是：進入世界500強企業，有良好的英語工作環境，月薪在六千元至八千元。她告訴記者，如今對于五千元以下的月薪也可以接受了。

教育部近日發布的統計表明，2012年各類留學回國人員總數為27.29萬，較2011年增加8.67萬人，增長了46.57%。而自2008年以來，我國留學回國人數一直呈攀升態勢。如今，超過70%的留學生選擇回國就業，中國留學生的“新回國潮”正在到來，對于海外畢業生來說，適時合理地調整自己的求職定位十分必要。

國際化進程加快，海歸優秀人才需求量大

在中國康復研究中心招聘臺前，最為引人注目的是懸掛在展板上方的大字：獲得學士學位以上的應屆畢業生，正式錄用可解決北京戶口。該中心人事處處長劉女士告訴記者：中心建有我國唯一的以康復為特色的三級甲等醫院，伴隨著醫院國際化進程的加快，急需有國際教育背景的優秀人才，這次擬招聘的崗位有80多個，但前來應聘的畢業生太少了。

“學校對海外人才的需求量越來越大了！”中國政法大學人事處處長吳平向記者介紹說，過去學校對海外人才的需求主要是高端人才引進，還配套有安家費等政策。如今，伴隨著學校國際化進程的加快，更多的海外名校畢業生被充實到教學科研崗位。“僅靠學校網站與校友推薦已不能滿足需求，希望通過洽談會吸引更多優秀海外人才。”吳平說。

據教育部留學服務中心主任白章德介紹，此次招聘會匯集國內百余家企事業單位，包括國家外匯管理局中央外匯業務中心、北京郵電大學、中國移動北京分公司等。成都經濟開發區、煙臺高新技術產業開發區等也前來招聘科技人才及黨政后備干部，洽談會登記招聘崗位達500多個，行業涵蓋金融、信息技術、建筑及文化教育等領域。

高層次留學人才搶手，就業需靠真才實學

教育部留學服務中心日前針對2012年萬名留學人員進行的回國就業調查表明，在留學回國就業人員中，具有碩士學位者占到76%，具有博士學位者僅占11.2%。碩士學位留學回國就業人員所學專業以管理學和經濟學為主，博士學位留學回國就業人員以理學和工學為主，這4個學科的回國就業人數為留學回國就業總人數的77.8%。在留學回國就業人員中，約一半為國外1年期碩士學位項目畢業生。

這一結果表明，目前我國雖已經進入智力回流期，但獲有博士學位又有相應研究或其他工作經歷的高層次留學人才的回流率仍處于較低水平。而來自洽談會的信息也表明，具有海外博士學位的人才相當搶手，一些應用性較強的新興專業海外歸國人才也頗受歡迎。

從1978年到2012年底，我國各類出國留學人員總數達264.47萬人。改革開放以來，我國留學回國人員總數達109.12萬人。白章德認為，與國內高校畢業生相比，海歸具有視野開闊的優勢，但也面臨著對國內就業市場缺乏了解的劣勢，求職要有平常心，更要靠真才實學。他建議學生，在出國前就要做好規劃，選好自己喜歡的專業。

留學英才招聘會可以幫助留學人員了解回國后的相關政策，同時提供國外學歷學位認證、檔案存放、科研啟動基金及就業落戶政策等咨詢。“今后，招聘會將作為中心常態工作在每年的春季和秋季定期舉辦，為海歸就業與企事業單位招聘架設溝通交流的平臺。”白章德說。

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