【臺灣教育部 - 新聞資訊】全美兼任教員計畫 詳列各校薪資福利 2013年01月12日 03時訊
五年前，漢茲曼（Margaret Hanzimanolis）受夠了在佛蒙特州當兼任教授的工作環境：教授六門課、年薪美金24,000元，沒有健康醫療保險---結果她搬到北加州重新開始她的兼任教授生活，在那里，90分鐘車程的範圍里至少有20所學院。她抵達后的幾天內，獲得德安薩學院（De Anza College）、加拿大學院（Canada College）、舊金山市立學院（City College of San Francisco）以及長青谷學院（Evergreen Valley College）的兼任教職。漢茲曼一年教授13門課，年收入美金88,000元。她表示，更重要的是，18個月后，她即可獲得健康保險的福利。加州的薪資較高，部分原因是因為加州的生活支出也較佛蒙特州高出許多，但她的收入增加幅度仍然算相當高。 像漢茲曼這樣決定隨收入多寡搬遷的兼任教員非常普遍，但兼任教員可獲得的資訊非常少，如：薪資、福利、非終身聘職缺的工作狀況等。對兼任教員來說，這些資料較難取得。多數學院不會收集這方面的資料，而高等教育團體如美國大學教授協會（American Association of University Professors），也未能有系統地提供或羅列兼任教員的薪資狀況。
不過，過去一年來，全美的兼任教員可以開始善用「兼任教員計畫」（Adjunct Project）。該計畫是由喬治亞州的一位寫作教師波特（Joshua A. Boldt）于2012年2月發起，他把一份可以公開編輯的表格放在網路上，已有將近2千筆關于兼任教員薪資和工作狀況的資料輸入，全美兼任教員的狀況輪廓已經慢慢浮現。
現在，波特和高等教育紀事報（The Chronicle of Higher Education）將進一步擴展這項計畫。新的網站http://adjunct.chronicle.com 可讓使用者彙整資料，并以科系、學院和區域做比較，顯示出兼任教員提供工作狀況等資料，如是否參與共同管理的職務、是否為工會會員、有無加入健康保險和退休金計畫等。這個網站相當方便，可供兼任教員增加資訊。
根據來自1,050所學院的1,800位兼任教員提供的資料看來，依學院、科系的不同，兼任教員的薪資也有差異，提供給他們的健康保險及退休福利也相當欠缺。許多兼任教員也指出，他們基本上根本不能參與任何形式的管理職務。
根據資料，兼任教員3學分的課之平均薪資為美金2,987元。資料中16所學院兼任教員的薪資卻不到美金1,000元。薪資最高的為
【臺灣教育部 - 新聞資訊】全美兼任教員計畫 詳列各校薪資福利 哈佛大學（Harvard University）人類學系的美金12,575元。資料顯示，在頂尖研究型大學擔任兼任教員，3學分的課平均薪資為美金4,750元。但即使在同一類型的學校任教，薪資差異也相當大。俄亥俄州州立大學（Ohio State University）兼任教員平均每門課的薪資為美金4,853元，密西根大學安娜堡分校（University of Michigan at Ann Arbor）則為美金6,500元。根據至目前為止兼任教員提供的資料，哈佛大學兼任教員的平均薪資則為美金11,037元。而位于農村地區、中型的兩年制學院給付的薪資最低，3學分的課平均薪資為美金1,808元。
地點也是造成薪資差異的因素。加州兩年制和四年制公立學院已經工會化，平均每門課的薪資為美金3,888元。德州的情況則相反，工會相當少見，平均每門課的薪資較低：美金2,805元。另一個造成薪資差異的因素是兼任教員的領域。人文領域的兼任教員人數過多，所以他們提出的資料顯示，人文領域的兼任教員薪資較其他領域低。如英文系兼任教員平均薪資為每門課美金2,727元，教授工程的兼任教員平均薪資則為美金4,789元。
不過就算同一個領域，資料也顯示薪資有所差異。在布朗大學（Brown University）教授英文的兼任教員每門課為美金8,500元，艾默理大學（Emory University）的數字則不到一半，美金4,000元。在社區學院任教的薪資一如預期的也的確較低。休士頓社區學院（Houston Community College）的兼任教員教授3學分的英文課，薪資介于美金1,200至2,200元之間。
擔任兼職教員的另一個廣為人知的缺點，就是缺乏健康保險和退休福利。提供資料的兼任教員中，79%表示任教的學院沒有提供他們健康保險，僅14%表示他們有退休福利，或是可選擇加入購買團體退休計畫。
隨著越來越多的兼任教員在這個網站上分享自己的經驗，這項計畫的資料將更加豐富，兼任教員覺得這項計畫可做為他們轉職的考量依據，對他們而言真的受益良多。
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