【臺灣教育部 - 新聞資訊】男女大學畢業即邁向同工不同酬 2012年11月02日 05時訊

最新研究發現，美國1963年同酬法（Equal Pay Act of 1963）實施已將近50年，而女性之工作酬勞仍較男性為低，且差距自大學畢業第一年后即開始拉開。這份研究由美國大學婦女協會（American Association of University Women，簡稱AAUW）主持，調查2009年已大學畢業一年、且為全職工作的女性及男性薪資（這是最新可取得的資料）。該項名為「畢業即邁向同工不同酬」（Graduating to a Pay Gap）的研究調查報告指出，在控制如大學主修科系、職業、工時等變數下，女性大學畢業一年后，薪資比同工之男性薪資低82%。

AAUW資深研究員暨報告撰寫人柯貝特（Christianne M. Corbett）表示，數十年來，AAUW組織追蹤男女薪資差距，但因為男女對職業生涯做出之選擇不盡相同，很難比較男女工作勞動力之差異。柯貝特說，「如果真的要在同等之基礎上比較，條件就得從大學畢業開始設定。」

研究結果顯示，畢業一年后，男性之平均年薪較女性高將近美金8,000元（男性年薪為美金42,918元，女性年薪則為美金35,296元）。研究也顯示，大學主修科系是影響畢業后薪資之重要因素。例如，大學主修商業科系的女性，畢業后一年的年薪約為美金38,000元，男性則為美金45,000元。各領域或科系都存在此種薪資差距，即便是以女性勞動力為主的領域亦是如此，例如教育相關專業。

研究人員同時針對2008年畢業、需償還學生貸款之全職工作者，進行薪資差距調查。結果發現，53%的女性和39%的男性，貸款償還金額佔薪資的比重高于研究人員預期一般人可負擔償還的金額。和2001年女性貸款償還金額佔薪資38%，男性27%相較，這個比重有增加的趨勢。柯貝特表示這項結果顯示出女性因為薪資差距，生活較為辛苦，「對背負學生貸款的女性來說，薪資中有較大的一部分須用于償還貸款。這些數字正顯示女性償還貸款十分辛苦。」

該研究報告也針對縮小薪資差距提出建議。首先，女性在做生涯選擇時，可選擇強化自我薪資潛力，例如多了解哪些主修科系未來出路較好、薪資較高、或者可談判調薪的空間較高。但柯貝特表示，如此還不夠，因為每個領域的女性薪資都比男性低，不同的生涯決定無法避免性別薪資差距。因此，還需要雇主和立法者採取強勢作為，修改既定法規，才有可能使男女同工同酬。

資料

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!