羊城晚報訊 中國社會科學文獻出版社近期發布的《國際人才藍皮書：中國留學發展報告》顯示，2011年中國出國留學人數達33.97萬人，已成為世界上最大的留學生生源國，同時，2012年中國留學生“回流”人數達23.03萬人次，累計回國人數達104.87萬人次，中國留學生的“新回國潮”已經到來。報告顯示，海歸回國后首份工作年薪普遍不高，但隨著工作經驗的增加，年薪上升明顯。與職業發展的良好態勢不同，多數海歸們忙于工作而忽略了個人問題，海歸“剩男”“剩女”當道，婚姻狀況普遍堪憂。

三成多受訪者

首份工年薪不足4萬元

在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業。調查顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。

海歸的收入差距更是十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬。調查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬元的普通白領；少部分人成功考取公務員，平均年收入為14.6萬元；只有極少數人能夠進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入達22.3萬元；而能夠進入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業主，年收入高達45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。

美國海歸

近半起薪超過6萬元

在此次調查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬元，高于平均水平；擁有世界百強名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬元，高于普通院校12.6萬元；外企海歸目前的平均年薪為18.8萬元，高于就職于私企的海歸約7萬元；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬元。

工作經驗成為影響海歸薪酬最主要的原因。調查顯示，完全無經驗的海歸的年起薪在7萬左右；而有1-2年海外工作經驗之后，起薪可以達到14.9萬/年；擁有3年以上海外工作經驗的海歸年起薪則可達22萬。

調查顯示，工作一年后，海歸的平均年薪增加到8.3萬元，工作3年后則能拿到13萬元左右的年收入，而擁有5年以上的工作經驗之后，平均年收入則高達32.7萬元。

近六成海歸

還是“剩男”“剩女”

調查顯示，47.5%的白領對目前工作的滿意度比較高，只有6.6%存在明顯不滿意。影響工作滿意度的一個重要原因就是工作壓力的大小。在此次啟德國際教育研究院的調查中，43.4%的海歸認為工作壓力較大，5.5%認為工作壓力非常大，5.8%覺得壓力較小，而認為完全沒有壓力的只有2.2%。

調查顯示，如果可以重新選擇，17.9%的海歸表示會爭取在國外繼續學習深造，18.6%表示會爭取在海外就業生活，29.2%仍然回國就業但將重新選擇職業方向，31.0%堅持回國就業并維持現有職業路徑。48.5%的海歸對中國未來發展比較有信心，17.2%非常有信心，對中國發展缺乏信心的海歸只有8%。

此次調查也發現，與職業發展的良好態勢不同，多數海歸們忙于工作而忽略了個人問題，海歸“剩男”“剩女”當道，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經結婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達58%。

此次調查，受訪的海歸年齡集中在20-30歲，正處于事業上升的打拼階段，大部分人都將精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，這對于培養幸福感有一定的消極影響。

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