A關鍵詞·人才引進 【目標】 我市五年內計劃引進1000名左右的“重點高層次人才”，其中，企業引進名額不少于總量的60%。引進的“重點高層次人才”，原則上須與用人單位簽訂三年以上工作協議，并能較好履行協議條款的，由用人單位申報，經市政府人事部門審批后，按年度發給經濟補貼，發放期限不超過三年。 【補貼】 屬兩院院士的，補貼總額100萬元。屬國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級學術技術帶頭人、經濟效益顯著的科技創新產業化項目領軍人才的，補貼總額60萬元。屬享受國務院特殊津貼專家、國家級“新世紀百千萬人才工程”人選、省級有突出貢獻的中青年專家，補貼將按月計算，每月3000元。屬享受省政府特殊津貼專家、博士研究生（含取得國外同等學歷的留學人員）或具有正高級專業技術職務任職資格人員，補貼將按月計算，每月2000元。屬碩士研究生（含取得國外同等學歷的留學人員）或具有副高級專業技術職務任職資格人員、企業高級管理人員、有特殊專長的人才、補貼將按月計算，每月1000元。 【家屬優待】 我市開辟“重點高層次人才”引進“直通道”。引進的“重點高層次人才”，其配偶工作需隨調并已落實接收單位的，由組織、人事、勞動部門優先辦理調入手續；其未成年子女入學，可允許其在市區內擇校，并免除擇校費。引進的“重點高層次人才”，到事業單位工作的，其編制和專業技術職務職數不受限制，可專項批辦；因特殊情況不能調轉人事關系和檔案材料的，市政府人事部門可為其新建檔案。 【引進計劃】 評選“洪城特聘專家” 經用人單位申報，由市政府人事、科技部門組成專家組評審篩選，五年內在全市確定30個左右對我市經濟社會發展有重大影響的創新攻關項目，面向國內外招聘具有國際國內行業領先水平的項目負責人，由市政府聘為“洪城特聘專家”，獎勵每人30萬元，按項目完成年限分年度撥付。 大力引進國外智力 鼓勵企事業單位積極引進國外技術與管理專家、經濟專家、文教專家來昌服務，定期開展引進國外智力示范基地評選活動，根據經濟社會發展需要，每年引進國外智力項目50項左右。市政府對引進國外智力項目和引進國外智力示范基地進行資助，資助標準為：對列入市級以上（含市級）引進國外智力項目計劃并已執行的項目每個給予2萬元資助。對列入國家級、省級、市級引進國外智力示范基地的引智單位分別給予5萬元、3萬元、2萬元資助。 開拓海外引才新渠道 積極參與國際人才競爭，大力開展國際項目合作，提高引進海外人才智力的針對性與實效性。每年由市政府組織海外高層次人才招聘團赴國（境）外開展1-2次招才引智活動，五年內力爭在國（境）外設立1-2個海外人才引進聯絡處。 B關鍵詞·人才培養 【培養】 政府買單培養學術技術帶頭人 我市實施“521”學術技術帶頭人培養工程，五年內選拔、培養50名在國內或省內具有領先水平的學術、技術帶頭人（第一層次），200名后備學術、技術帶頭人（第二層次），1000名優秀專業技術骨干（第三層次）。培養可采取國內外培訓、進修、學術交流等方式。“521”工程實行動態管理，在五年周期內，市政府分別對第一、二層次人選給予每人10萬元、5萬元的培養經費資助，第三層次人選培養經費由用人單位承擔。 【培訓】 企業骨干管理人才將赴國內外培訓 實施“211”企業經營管理人才培訓工程，圍繞先進制造業重要基地建設和“3010”工程的實施，分三個層次實施“211”企業經營管理人才培訓工程。五年內由市政府選派20名在全國同行業具有較高知名度且對我市經濟發展有較大貢獻的企業家（第一層次），100名在全省具有一定影響且企業成長性較好的經營管理人才（第二層次），1000名具有現代知識和經營能力的企業骨干管理人才（第三層次）赴國內外進行專題培訓。在五年周期內，第一、二層次人員培訓由市政府分別給予每人10萬元、5萬元的培訓經費資助；第三層次人員培訓經費由用人單位承擔。 【平臺】 鼓勵國內著名高校在我市設分點 積極引進一批國內著名高校和科研院所來我市設立分支機構，共建重點實驗室、技術創新中心、中試基地，實現科技與人才資源共享；充分利用在昌高等院校、科研院所人才技術優勢，構建市校（所）、企校（所）合作對接的平臺，開展項目研發、技術合作、咨詢服務、人才培養等活動；市政府每年重點資助1-2個省級以上重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心。 【工作站】 新設博士后科研工作站將受資助 鼓勵和幫助有條件的企事業單位建立一批特色鮮明、與本市產業導向密切相關的博士后科研工作站。對新批準設立的博士后科研工作站，市政府給予每站15萬元的補助；對進站工作的博士后研究人員，市政府給予每人10萬元的科研資助。 【創業】 高層次人才創業優先列入政府資助 我市將各級各類政府資助的項目計劃與高層次人才培養結合起來，高層次人才在國民經濟各領域從事產品開發、技術推廣、科學研究、成果轉化、產業化發展等項目，由相關部門優先列入各級各類政府資助的工業、農業、科技及社會事業項目計劃，重點保證項目資助資金的落實。 C關鍵詞·人才激發 【職稱評聘】 放寬職稱評聘任職數限制 我市暢通職稱評聘“綠色通道”，探索建立以創新能力和工作業績為導向，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的職稱評聘“綠色通道”。“綠色通道”以正常化職稱評聘工作為基礎，以業績能力為依據，對業績能力突出的人才，不受學歷、資歷、外語條件限制，可申報相應的專業技術職務任職資格；對事業單位業績能力突出的人才，適當放寬職稱聘任職數限制，為優秀人才脫穎而出創造條件。 【兼職兼薪】 事業單位專業技術人才也可兼職兼薪 鼓勵專業技術人才兼職兼薪，除法律法規明文規定不得兼職兼薪的人員外，允許企事業單位的專業技術人才在完成本職崗位工作任務、不侵犯原單位合法權益、不損害社會和公眾利益的前提下，在市內不同地區和不同單位從事技術開發、信息咨詢、技術服務、提供勞務等法律法規允許的工作，獲取相應報酬。既有專業技術職務又有管理職務的人員從事兼職兼薪活動，應按干部管理權限事先辦理備案審核手續。 【特殊福利】 對人才實行特殊工資福利政策 創新人才分配機制，鼓勵人才以知識、技術、成果、專利、管理等要素參與分配；鼓勵企事業單位建立業績工資加項目工資、基本報酬加效益提成等多種形式的績效考核分配機制，允許其實行特殊工資福利政策。 【退休年限】 延長緊缺高層次專業技術人才退休年齡 對事業單位緊缺的特殊高層次專業技術人才，由單位申請，經政府人事部門批準可適當延長其退休年齡，其中，具有正高職稱人才可延長2-10年，具有副高職稱或特殊專長的人才可延長1-5年，其延期退休期間不占編制和專業技術職務職數。 【人才獎勵】 設立“南昌市突出貢獻人才獎” 對為我市經濟社會發展作出突出貢獻的人才，由市委、市政府授予“南昌市突出貢獻人才獎”榮譽稱號。該獎項作為我市人才表彰綜合性最高獎項，每兩年評選一次，每次評選不超過10人，每人一次性獎勵20萬元。 D關鍵詞·職務保障 【特殊政策】 “南昌人才特區”享受特殊政策 將實施“3010”工程的企業和承擔對我市經濟社會發展有重大影響的國家級科研項目的單位列為“南昌人才特區”，實行以下特殊的人才政策： （1）上述單位的高層次人才在市人才交流服務中心掛編，一律實行“零收費”服務。（2）上述單位引進的高層次人才優先列入年度“重點高層次人才”引進計劃。（3）在實施“521”和“211”人才培養（培訓）工程中，重點向上述單位人才傾斜。（4）由市政府資助定期免費為上述單位在昌舉辦高層次人才專場招聘會，優先安排上述單位赴國內外開展招才引智活動。（5）市人才交流服務中心為上述單位設立“人才服務專窗”，并依托人才中介服務機構積極為其提供人才派遣優惠服務。（6）在政府特殊津貼專家、滕王閣獎、突出貢獻人才獎等各類人才評選表彰活動中，上述單位人才予以優先推薦。 【住房優待】 將建設“人才公寓” 為切實留住人才，營造高層次人才安居樂業的良好環境，按照“政策支持、市場運作、租售結合”的方式，政府劃撥土地，減免規費和稅收，建設一批高層次人才公寓，為高層次人才提供政策性租賃住房或定向銷售房。 【休假制度】 建立高層次人才將定期休假 在現職且業績突出的本意見第1-4類人才，按年齡層次，由市政府定期統一安排進行體檢；按專業類別，由市政府定期統一安排為期1-2周的學術休假。 【營造氛圍】 設立“南昌人才黃金周” 確定每年5月的最后一周為“南昌人才活動周”，期間，積極開展人才宣傳、人才表彰、人才招聘、人才走訪等各種活動，大力營造尊才愛才的良好社會氛圍。 【財政投入】 每年投入人才建設費1500萬 牢固樹立人才投入是效益最大投入的觀念，充分發揮政府在高層次人才引進、培養、獎勵等投入中的重要作用。市財政要將高層次人才隊伍建設資金列入年度預算，優先保證本意見所規定項目所需資金的落實到位。經測算，五年內，市財政每年投入高層次人才隊伍建設經費為1500萬元左右。

來源：今視網-南昌晚報

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