從綠色建筑研究咨詢師到建筑科學院首席技術專家，從酒店資產投資總監到人力資源戰略顧問，從燃汽輪機總體設計師到商用車整車集成總工程師……無論國籍和人種，擁有專長的全球人才都可以與上海近日推出的72個誘人職位展開“雙向選擇”。

“72個職位共涉及47類崗位，全部由上海9家國有企業提供。這是上海國有企業首次通過專業平臺聯合招聘海外專家級人才。”上海東浩人力資源有限公司總經理李棟告訴記者。受上海市國有資產監督管理委員會委托，上海東浩人力資源有限公司負責此次海外專才招聘。

李棟表示，此次聯合招聘海外專才，不僅面向中國留學生和海外華人學者，而且向外籍人士以及已退休的相關高級專家敞開大門，表現出上海國有企業求賢若渴以及前所未有的開放度，也是上海國有企業實施“創新驅動、轉型發展”戰略的最新嘗試。

據介紹，在制造業領域，上海電氣、上海汽車、上海醫藥以及輪胎和電纜兩個研究所共提供44個職位。其中，上海電氣總公司的27個職位不僅涉及燃汽輪機、核電、機床、數字印刷設備等高端機電產品的研發設計，還包括海水淡化、空氣冷卻等工程設計。

在服務業領域，綠色建筑研究咨詢、酒店資產投資、人力資源戰略咨詢等職位讓人眼前一亮，一定程度上反映了上海國有企業近年來轉型發展的新方向。

上海現代建筑設計有限公司人力資源部副主任謝立波認為，在中國加入世界貿易組織超過十周年以及中國企業“走出去”力度不斷加大的今天，熟悉國際規則的人才在國有企業仍顯短缺。海外人才的批量引入，可帶來符合國際準則的管理模式和理念，推動國有企業國際化步伐。

此次上海現代建筑設計有限公司計劃招聘18名專才。與其他8家國有企業一樣，最終的招聘結果預計9月底公布。“我們的重點是引進具有真才實學和較大應用價值科研成果的人才。”謝立波說。

作為中國的經濟中心，上海是國有企業集中之地。來自上海市國資委的信息顯示，今年一季度，面對復雜多變的國內外市場，上海國資系統企業實現營業收入3735億元人民幣，比去年同期增長9.6%，但利潤同比下降8.3%。按照相關部署，上海國有企業“十二五”規劃期間將進一步推進開放性、市場化重組，激發創新活力，進一步“做優、做專業、做持久”。(吳宇）

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