東湖高新區對引進的海外高層次人才有了更高的要求：一是申報‘3551光谷人才計劃’的個人要具備博士以上學歷，并有在海外學習或工作的背景；二是注重團隊的引進，要有頂尖的人才，更要有頂尖的團隊。

政策保障

比起“武漢東湖高新區”，人們更愿意稱這里為“光谷”。

2012年4月，東湖高新區將已實施3年的“3551人才計劃”更名為“3551光谷人才計劃”。名稱的更改意味著戰略發展觀念的轉變，更名后的“3551光谷人才計劃”將打破引才年限及人數限制，使引進和培養國際人才的工作常態化、長期化。

“東湖高新區的人才計劃可歸納為以光促發展，以谷聚人才。”東湖高新區管委會人才中心主任郭全錄介紹說。“光”是產業形態——光電行業是東湖新區的龍頭；“谷”是環境——東湖新區是體制機制創新之地。對此，湖北省委書記李鴻忠在推薦光谷人才工作時也提到：“光谷，在‘谷’不在‘光’。我們重視‘光’，但我們更重視‘谷’”。

為此，東湖高新區以特惠的政策保障人才工作的開展。除了依托周圍密集的高校和科研院所為優勢之外，東湖高新區還圍繞人才發展的要素做了創新。大手筆投入人才專項資金，對于入選“3551人才計劃的人才，最高可給予1億元人民幣；出臺推動人才企業發展的金融政策；實施個人所得稅獎勵支持；允許外籍留學歸國人員辦理內資公司。

郭全錄感慨道：“建設‘人才特區’關鍵是要從體制機制上大膽創新，先行先試，探索一條引進、培養、使用人才的新路。”

機制創新

武漢無線飛翔科技有限公司總經理顏國順作為第一批“3551人才計劃”的資助對象，對東湖高新區的引才服務感觸頗深。

顏國順于華中科技大學畢業后，前往美國留學，曾任湯姆遜公司北美業務中心首席信息官、信息總監等職。2009年，他在看到國內3G終端應用產品仍為空白后決定回國創業。在比較了幾個地區后最終將目光投放到武漢。在談到為什么選擇東湖高新區時，他說道：“東湖高新區的政策支持力度是很大的，作為第一批‘3551人才計劃’的資助對象，政府為我們提供了免費的辦公場所，并給了300萬元的資金資助。這些幫助都是實實在在的。”

作為華中地區第一個做3G終端的公司，如何盡快得到客戶信任是首先要考慮的問題。東湖高新區得知情況后，主動幫助顏國順與企業搭線，給他帶來了第一個客戶——中國移動。

優質的創業服務為東湖高新區的發展提供了有力的保障。東湖高新區在全國率先成立了“東湖國家自主創新示范區高層次人才服務聯盟”，創新實施“人才專員服務計劃”，為引進的人才提供一對一的服務；推進高端人才宜居工程建設；開辟“3551人才綠色通道”，在全國率先建立了“3551光谷人才網”。

“光谷是一個大型‘孵化器’，配套設備和基礎設施建設都非常完善，不同發展階段的企業都能在這里找到發展的沃土。”在顏國順看來，東湖高新區給予了創業者充分的信任和自由發展的空間。

做世界“光谷”

現在，東湖高新區對引進的海歸有了更高的要求：一是申報“3551光谷人才計劃”的個人要具備博士以上學歷，并有在海外學習或工作的背景；二是注重團隊的引進，要有頂尖的人才，更要有頂尖的團隊。

“我們的愿景是：到2020年將示范區打造成為享譽世界的‘光谷’”。東湖高新區管委會主任張光清如是說。

鏈接

“3551光谷人才計劃”

“3551人才計劃”是2009年2月，武漢市在東湖高新區建設“人才特區”所實施的人才計劃，力爭用3年時間，在光電子信息、生物、新能源與環保、高端裝備制造、高技術服務業等五大產業，引進和培養50名左右掌握國際領先技術、引領產業發展的科技領軍人才，1000名左右在新興產業領域內從事科技創新、成果轉化的高層次人才。

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