高投入立即帶來高回報的留學時代已經過去。近日在上海首屆中國留澳校友職業發展咨詢會上，一些留學花費上百萬的“海歸”，求職的期望薪水僅為3000多元。

據人力資源業內人士分析，相比國內高校的畢業生，“海歸”的身價優勢并不明顯，同等條件下，月薪差別一般僅為500-1000元。高投入未必就有高回報，主要原因在于，留學生剛回國，所學內容和國內實際情況往往有所脫節，實際應用能力比較差。不過，相關數據表明，雖然“海歸”的平均起薪基本只比中國本土學生高20%，但是長遠來看，他們的薪水增幅卻遠遠高于后者。澳大利亞駐上海總領事館教育領事徐佩儀則表示，“海歸”們應該盡快調整心態、適應本土環境，相信其不久就能為各類在華企業帶去不一樣的火花和活力。

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海歸事例

據沈陽日報報道，一些“海歸”回國后因長期找不到自己滿意的工作，成為“啃老族”。“海歸”找不到工作，被稱為“海待”，意思是從國外回來后長期待業在家。

王芬芬從高中起就到澳大利亞留學，一學就是8年，兩年前為了終身大事回到沈陽，期間婚雖然結了，工作卻一直沒著落。朋友前幾天還介紹她到一家證券公司謀取一個月薪5000元的職位，可芬芬又嫌沒什么意思。“回沈陽這兩年，基本靠父母養我了。本來留學就花了家里不少錢，其實我也有強烈的工作愿望，想擺脫‘啃老族’的帽子。”10月18日，芬芬對記者說。

芬芬的故事，聽著挺特例，其實在“海歸”群體中，這經歷不算什么，更曲折離奇的求職故事多的是！這反映出“海歸”要在國內順利就業，找一份薪水滿意、專業對口、符合興趣要求的工作并不容易——雖然頭頂著光環，卻因為不了解國內就業情況，或是沒有充分認識自身優勢劣勢，導致求職難以如愿。[詳細]

求職建議

不同“海歸”求職策略有異

勞動部門的調查分析顯示，一個人失業越久，重新就業的難度就越大，成功的可能性就越小。長時間的賦閑生活，讓“海歸”們脫離社會，幾乎失去了走出家門、走出社區的能力。有專家指出，現在二三十歲青年共同的特征是：生于上世紀80年代，大多數為家中的獨生子女，一直受到“小皇帝”般的呵護。而其中的 “海歸”承受的心理壓力還要大一些。另外，不工作的時間越長，他們與社會的交流越少，適應能力下降，更難適應工作的要求。還有，隨著時間的推移，很多人缺乏就業危機感，不愿意吃苦受累，最終變為失業族。

“海歸”剛回來時水土不服是難免的，關鍵是經過一段迷茫期之后，要盡快熟悉國內的就業市場，調整自己的求職心態，懂得尋找合適的位置，才能得到市場的認可。[詳細]

新聞鏈接

海歸工作不易找:孩子還在留學 爸媽已來投簡歷

據新聞晚報報道，因為怕回國后找不到工作，遠在澳洲的孩子讓父母代替自己來參加招聘會，這是記者在昨天由澳大利亞駐華使領館在上海首次舉辦的中國留澳校友職業發展咨詢會上看到的一幕。雖然是針對海歸的專場招聘會，但多數企業都表示對海歸不會有特別優待，讓很多剛畢業又沒有工作經驗的海歸失望不已。[詳細]

大學生出留學熱報告 海歸就業滿意度僅40%

調研發現，由于回國后面對很大的就業屏障，對擇業要求過高，急于收回出國成本，同時面對著專業與就業不對口、缺乏職業規劃的問題，大部分大學生鍍金回國就業并不理想。[詳細]

留學銳話題：海歸進入大貶值時代？

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