美國勞工部規定，如果雇主不想為實習生支付薪水，這個實習崗位就必須類似于職業教育，實習生必須在指導下工作，他們的工作不得用來替代普通雇員的工作，而且不得直接為雇主帶來利益。但事實上，幾乎沒有什么辦法可以阻止雇主剝削實習生。勞工部很少對違反規定的雇主進行懲罰，一方面勞工部資源有限，另一方面，無薪實習生由于害怕影響自己將來求職，也不敢提出投訴。

就業專家估計，每年有逾百萬本科生進行實習工作，而研究公司InternBridge發現，約半數沒有報酬，而且最近這種情況越來越普遍。

經濟政策研究所的副總裁艾森布雷說，幾年前，很少聽說有大學畢業生無薪實習，但現在甚至連常春藤名校的畢業生也會接受無薪實習。艾森布雷說，許多公司利用就業市場低迷的機會，將無薪實習生用作雜工，讓他們來處理復印等以往由普通雇員承擔的雜事，這有時會引發法律問題。

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