學校名稱：日本日本大學 にほんだいがく 所在位置：日本，千代田區學校設置類型：綜合性大學創建時間：1889年學歷：預科 專科 本科 研究生 學校性質：私立學生人數：81100人院校地址：6563

工作簽證不再好拿 圈子太小難建人脈

中國留學生國外就業變難

英國在2012年4月開始終止了“畢業后可在英自由工作兩年”的簽證許可。換句話說，以往國際學生畢業后，可以在英國居留兩年找工作，4月起就沒有這樣的待遇了。據英國內政部近日宣布，國際學生在英國取得學位之后，必須先找到合法雇主、最低年薪2萬英鎊的工作，才能獲得工作簽證留在英國。而放眼世界其他國家，一個很明顯的趨勢是中國留學生畢業后留在當地國的難度越來越大。

各國就業不景氣是大背景

記者2004年作為一名在英畢業留學生找到工作時，一位長輩說，“你是一成幸運兒中的一分子”。這個說法多少有些夸張，因為當時英國乃至歐洲的社會還算繁榮，但如今要說只有“一成的幸運兒”是可信的，因為2008年金融海嘯對歐洲造成的傷害仍在，而大批中國留英學生無疑是職場的受害者。

在英國找工作為什么越來越難？除了開頭所提到的政策變化之外，我們首先還應了解英國本土畢業生的就業壓力。根據英國國家統計局最新調查統計，2011年英國青年失業率達到22.5%，打破歷史最高記錄。2011年11月至今年1月，英國16至24歲的年輕人口失業人數環比增加1.6萬至104萬人。另據歐洲統計局公布的最新數據顯示，2012年2月，歐元區的失業率高達為10.8%。

每年4月是日本學生的“就業季”。據日本文部科學省及厚生勞動省今年3月發布的大學生就業報告來看，2012年度日本大學生就業率為80.5%，歷史上排名倒數第三，前景不容樂觀。報告指出，2012年春天即將畢業的大學生約有55萬人，其中約有7.9萬人將找不到工作。盡管這是4年以來日本大學生就業率首次上升，但這僅有的一縷“陽光”難照在中國留學生的身上，因為中國留學生要想在日本謀取好的職業比本地學生更難。

再看看美國，盡管美國就業數據自2011年9月起好轉，2012年2月失業率維持8.3%的水平。但美國2012年1月份勞動參與率下降至63.7%，創近30年的新低，而勞動參與率的下降是失業率下降的重要因素。去年從美國紐約的新澤西州西東大學畢業的張奇告訴《環球時報》，在西東學校2011年畢業的15名中國學生中，只有2名現在找到了工作。一些原本可以畢業的學生，因為找不到工作，都選擇了再學習一年。

政策緊縮影響就業

英國在收緊國際留學生們的出路后，以前可以一邊靠著打零工，一邊尋求英國本土的長久工作機會。而如今已經不可能靠著打零工留在英國發展了。

除了英國外，澳大利亞的移民政策近年來也在一步步緊縮，拿到澳大利亞永久居留簽證變得很難。悉尼大學傳媒專業的留學生張宜軒接受《環球時報》記者采訪表示，如果沒有永久居留簽證，很難在澳大利亞找到全職工作，因為通常招聘全職職工的一個重要條件就是持有永久居留簽證。

移民澳大利亞曾經是非常容易的事，只要過來讀書，甚至不需要上什么好學校，讀個技校之類，畢業后就夠移民資格了。澳大利亞的移民申請采取的是“打分”制度，就是按年齡、專業、語言水平等進行打分，分數夠了就可以申請移民。如今澳大利亞對申請者語言能力要求越來越嚴格。先前，雅思考4個“7”可以拿到20分；現在卻要4個“8”。這4個“8”的成績即使對于以英語為母語的人來說難度也不小，不用說對于“外國人”了。這一政策使得很多人只能是在澳大利亞讀完書，花完錢，乖乖回國。

據張宜軒向業內人士了解，下一步可能出臺新政策，顛覆現有的移民體制，不再使用打分制———夠格了就能申請移民。澳政府計劃建立一個人才數據庫，想申請移民到澳大利亞的人可以提交一份申請表。移民局搜集申請人的所有相關信息。今后，哪個領域的確需要人才，政府會主動聯系申請人，也就是說申請者是完全被動的，無法掌握局勢。

公司不愿為留學生額外負擔

記者了解到，如今在日本處于大學三年級或者大學院碩士課程一年級的中國留學生們，都早早把學分修完，然后四處搜尋用人企業的訊息、投放個人履歷、焦慮地等待面試的消息。

一名在日本的中國留學生告訴記者：“每次接到面試通知，總是喜憂參半，喜的是有了新機會，憂的是自己會不會屢戰屢敗，因為我已經面試過20多家日本企業了。”她還說，過去日本企業到中國開拓市場，喜歡錄用中國留學生。但是，伴隨著日本經濟景氣持續低迷，日本企業的雇傭方向正在發生變化，變化之一是他們不再愿意雇用應屆畢業中國留學生，認為這些留學生培養起來成本比較高，但又不能保證以后長期留在企業里；變化之二是他們開始傾向在中國現地雇傭中國大學培養出來的日語人才，這樣不僅成本較低，還有利于企業的“現地化”；變化之三是日本企業現在希望招收進來的中國人能夠一個蘿卜一個坑地立即使用，不愿意投入“培訓費”。這樣一來，中國留學生在日本的就職就越來越難。

美國也有類似情況。對中國等國際學生而言，在美國找工作時，要把F1學生簽證變為H1B工作簽證，為此公司需要每年支付一定費用，大約5000美元左右，這對小公司是一筆不小的支出。盡管對大公司而言，錢不是問題，但他們也會問同一個問題，為什么每年要為一個留學生多支付5000美元，而不選擇雇傭本國人。

對當地社會缺乏了解是通病

在美國已經找好工作的張奇對《環球時報》說，不少中國留學生來美國后喜歡“抱團”，呆在中國學生的圈子里，這樣既提高不了英文水平，也不會幫助建立豐富的人脈關系。在美國找工作，人脈關系非常重要。在美國前50名以外大學學習的中國學生在建立人脈關系方面面臨的問題更為突出。在美國名校認識重要人物的機會遠比在非名校多，上美國名校主要是建立紐帶關系。張奇認為，中國留學生如果決定留下來，就必須積累專業資本和人脈資本。此外還要通過上學改變自己的思維方式和學習方法，使自己更容易理解當地人和同當地人交流。

對當地社會缺乏了解幾乎是大多數中國留學生的通病。日本的一些分析人士也認為，由于中國留學生大多數是獨生子女，他們的生活能力、交際能力不足，留學期間大多是宿舍、學校兩點直線，與日本社會很少深入接觸，因此不受日本企業的歡迎。

記者根據親身體會提一些建議：如果想留在英國發展，首先自己需要明白個人性格以及生活態度是否適合在西方社會發展。如果同樣是滿腹經綸，一個外向、性格開朗的中國留學生勝算會大一些。因為西方雇主總體上希望雇員能以一種積極且富有親和力的態度來同社會交往。其次是要了解當地國情和社會。很多中國留英學生都是通過英國各行各業與中國的關系往來，找到自己的就業職位的，比如娛樂產業，教育培訓，小商品的貿易進出口等，但了解英國，了解當地社會仍是前提。

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