4月19日電 據日本新華僑報網報道，近年來日本企業走出日本在國外發展的現象越演越烈，急需既了解日本又了解海外情況的人才。在日本厚生勞動省近日舉辦的一場面向留學生的就業面試會上，不少中國留學生也出現在見面會現場。

隨著企業相繼走出日本在海外辦廠投資，就業市場上開始出現錄用留學生的傾向。4月18日，在東京舉辦了一場以留學生為對象的就業面試會。

這場面試會是應希望在明年春天錄用留學生的企業的要求，有日本厚生勞動省出面舉辦的。當天來自首都圈各大學的中國、韓國等國家的300名留學生參加了面試會。會場上設置了制造業、運輸業等8家大型企業的面試小房間。各家企業的人事負責人向參加面試的留學生們介紹自己企業在海外的情況、以及企業正在尋求可以活躍在海外的人才的情況等。

一家大型就業情報公司以280家上市企業為對象做過一項有關錄用留學生方面的調查。回答“正在考慮在2013年春天錄用留學生”的企業占全體的31%，比5年前的調查增加了14個百分點。從這可以看出，日本企業錄用留學生的傾向在不斷擴大。

一家首次計劃錄用留學生的辦公用品制造廠家的人事負責人表示，“我們感受到了留學生們較高的日語水平，以及他們富于積極性的魅力。我們打算錄用可以在海外的工廠和日本國內的總公司之間充當橋梁角色的人才”。參加面試會的一位中國女留學生表示，“我不光有語言方面的優勢，還要讓他們了解，在挑戰精神方面、自己也決不會輸給日本學生”。

厚生勞動省計劃，今后還將在大阪、愛知等全國各地舉辦以留學生為對象的就業面試會。

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