4月14日，湖南省長沙縣引進10名海外留學歸國人才進行首輪面試。雖然此次推出的崗位全部安排在鄉鎮，卻廣受留學歸國人才的追捧，共有112人報名。

聯想到此前，一個“最年輕市長”帖子使周森鋒成為輿論質疑的焦點，“焦三牛事件”又把一位23歲的清華學子推到了輿論的風口浪尖……在這批青年拔尖人才脫穎而出的同時，為什么會在社會上滋生出如此多的焦慮？筆者看來除了對選拔任用的程序不放心外，公眾更多的是對年輕干部實際工作歷練不足的質疑。

筆者認為，青年人還是要把遠大理想與腳踏實地結合起來，要到基層去、到艱苦環境去、到創業的第一線去，打好基礎才能從容地面對復雜的環境和轉型期的各種社會矛盾。基層的工作千頭萬緒，年輕人若能在艱苦環境中干事創業，必定會練就吃苦耐勞、艱苦樸素、不畏艱難的優秀品質，更能借助基層這一特殊舞臺充分挖掘自身潛能，在破難題、攻難關中成長為一名“靠得住、有本事”的優秀青年人才。

到基層鍛煉成長，其實也是青年人才自身的需求。在長沙縣基層干部的選拔中，一名已有一份年薪30萬工作的報考者表示，在基層能夠更好地將所知所學用于實際，也能尋找到更為廣闊的發展舞臺。他說：“我還年輕，求職時首先考慮的不是待遇，而是個人發展空間。”

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