中國人做生意講究“裙帶關系”，所以即使是在國外開個店做做小買賣，華人老板還是比較青睞雇傭華人員工。可如今生意越做越國際化了，華人老板為了融入當地主流環境，開始起用當地人來打工。
要 說雇當地人，好處自然不少：當地人有著廣泛的人脈，和顧客更易溝通，對于推廣自己的品牌很有幫助。但雇用當地員工的頭疼事也不少：除了要付較高的工資、提 高了成本之外，華人老板由于對當地勞動方面法律法規的不熟悉而頻頻惹上麻煩，弄不好還上法庭吃官司，損失了錢還壞了聲譽。為何華人老板在國外“水土不 服”？有何妙招去管理本土員工？
華人老板：本土員工的優勢無法取代
據《上海僑報》報道，意大利普拉托是歐洲廣為人知的紡織品生產基地。華人來到這里，靠為意大利的企業打工來維持生計的歷史可以追溯到20年前。如今，許多華人在淘得第一桶金之后開始了自己的創業。
據悉，目前普拉托的大型紡織服裝企業已有60%易主華商，華企的發展迫切需要高級企業管理人員和設計人員，以適應當地市場的需求，從而揭開當地市民為外來移民打工的歷史。
隨著經濟危機中西班牙失業者的不斷增多，現在對于許多西班牙人來說，能找到一份有收入的工作就已經很滿足了。在這種情況下，許多人開始接受以“勞動強度大和收入低”而著稱的所謂“華人工作方式”，到華人商家中來尋找機會。
華 人老板張生告訴上海僑報記者（以下統稱為記者），他的工廠年初開始籌備，不久后就在當地的報紙上刊登了一則招聘意大利工人的廣告。消息刊出后，不到兩天的 時間，就有50多名意大利人前往應聘。現在華人企業不僅成為意大利普拉托當地居民就業的熱門選擇，也成為華人企業的發展新起點。
“我認為招本土員工利大于弊。雖然請意大利人來做工，工資待遇較高，提高了企業經營的成本，但更有事半功倍的效果。意大利人了解當地人的需求，有著廣泛的人際關系，對于打開市場、推廣商品有著很大的便利，他們的優勢是外來移民無法比擬的。”
據 張生介紹，目前在意大利普拉托市大約有1000家華人企業聘請了意大利人作為員工，主要從事設計、市場推銷和企業的高管工作。據不完全統計，目前在普拉托 從業于華人企業的當地人有政府退休官員、企業高級管理人員、服裝設計人員、市場營銷人員等，總人數已高達6000余人，相當于該市人口的0.03%，是外 來移民聘用本地員工最多的城市。
學校名稱：意大利阿姆斯特丹自由大學 Vrije Universiteit Amsterdam 所在位置：荷蘭，Amsterdam學校設置類型：創建時間：1880年學歷：本科 研究生 語言 學校性質：學生人數：20000人院校地址：http://helan./school/7772
在華企做高級顧問的政府退休官員馬非表示，華人企業經營很靈活，又依靠著中 國的崛起，市場發展潛力非常大，很多意大利人看好華人企業的發展前景。另外華人企業付給員工的薪酬和意大利企業基本相同，甚至高出了意大利企業，所以很多 意大利人愿意為華人企業做工。而華商在意與當地人及團體關系，也反映出華商融入當地主流的強烈意愿。
陸元植 是普拉托當地由華人斥資建造的歐洲商城的負責人，商城的高管人員大多是當地人。陸說，因為他們更懂得當地的法律法規，有利于規范企業的經營管理，使企業在 正規化、合法化的道路上發展。避免了企業在發展的過程中，由于不知情、不懂法而使企業走彎路。為此吃了不少苦頭的華人老板不在少數。
厘清法律：最無奈因不懂法吃“啞巴虧”
西班牙的華人雇主王先生就因為在雇傭西班牙人時，未注意法律法規的規定而招致重罰。
3個月前，王先生在西班牙瓦倫西亞工業區附近找到了一家轉讓的餐廳，由于和原店主商議的價格比較合適，王先生用比較低的價格拿到這家餐館。考慮到自己的西語水平不錯，加之本身餐館就位于工業區內，經營的對象以老外為主，為更符合西班牙人的胃口，王先生決定聘用西班牙工人。
經過朋友的介紹，一名當地廚師和一名當地服務員來應聘。由于剛涉足老外餐館，王先生對經營還不是很熟悉，經過簡單面試，就錄用這兩名工人。王先生和兩名工人共同商定合同的條款，如工作時間以及保險方式，兩名工人都滿口答應，雙方簽訂了工作合同。
但是好景不長，由于王先生沒有對工業區的實際情況進行認真的調查研究，餐館開業后生意一直不景氣，每天的客流量都不是很大，于是他想到了華人老板最常用的辦法：沒有收入只能節流了。于是王先生在無奈中打算裁員了，哪知道這就是麻煩的開始。
王先生辭退了那名服務員。然而不出一個星期，他就接到一封法院的傳票通知他出庭。原來，被辭退的服務員一紙訴狀將王先生告上法庭，要求王先生對沒有清算的工資進行全額支付。
王先生滿腹狐疑，明明已經支付了工人全部的費用，為什么還要支付近500歐元的費用？他趕緊咨詢自己的律師，才了解到是有這樣的條款。工人如果提前被辭退，其合同期內的工資要全額支付。
學校名稱：意大利阿姆斯特丹自由大學 Vrije Universiteit Amsterdam 所在位置：荷蘭，Amsterdam學校設置類型：創建時間：1880年學歷：本科 研究生 語言 學校性質：學生人數：20000人院校地址：http://helan./school/7772
律師告訴王先生，這個錢是一定要給工人的，這是西班牙勞動法規定的。無奈之下，王先生只能多給這個工人支付了近一個月的工資。
屋漏偏逢連夜雨，王先生雇傭的那個廚師工作散漫，王先生決定辭退他。但這次他吸取了教訓，在廚師3個月合同期滿的時候停止續約，轉而雇傭另一位廚師。
沒想到這一舉動激怒了前任廚師。一個周一的早晨，衛生局和移民局聯合檢查了王先生的餐館，舉報人正是前任廚師。
檢 查人員還在檢查中查出王先生的另一個問題：由于新雇傭的廚師在接受王先生合同之前還在領取失業金，在接受合同后又沒有及時取消失業金，領取失業金的時間與 簽訂工作合同的時間相差一個星期，這就讓移民局的官員找到空子，他們以王先生與所雇傭的工人聯合騙取失業金為名，限期讓王先生交納罰款6000歐元，同時 取消了王先生新雇傭廚師未領的所有失業金。
王先生無奈地向記者述說：“原本認為雇傭西班牙當地人比起雇傭中 國工人省力些，不用管吃管住，只用付工資就好，沒有想到如果不了解當地的法律，很容易惹上麻煩。在簽訂合同之前，你所提出的要求西班牙工人都會答應，而一 旦你想辭退工人，他們就拿出西班牙的法律讓你無所適從。因此雇傭或辭退西班牙工人，老板一定要了解相關法律法規，要了解被雇傭人是否還在領取失業金，不要 讓一些人鉆法律的空子，同時危害了正常經營者的利益。”1 2 3 《海外華商漸興雇傭老外員工 不懂法易吃“啞巴虧” - 華人 - 歐洲新聞》本文來源:()
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