學校名稱：英國國王學院 Kings College 所在位置：英國，倫敦學校設置類型：創建時間：1957年學歷：學校性質：公立學生人數：600人院校地址：25 Beckenham Road Beckenham,Kent BR3 4PR,England 電話：+44 (0) 20 8650 5891 傳真：+44 (0) 20 8663 32249940
《6.com" target="_blank">英國正式取消PSW簽證 2萬年薪阻退畢業生留英夢》由04月12日報道。中國新聞網訊 據英國《華聞周刊》報道，英國從2012年4月6日起正式取消外國留學生畢業后在英找工作簽證(PSW簽證)。從4月6日之后，非歐盟應屆畢業生，如果想要留英工作，需要找到一個愿意為其做擔保的雇主申請Tier 2簽證，并且年薪須達到2萬英鎊以上。
今年應屆畢業生都做了哪些準備來迎接新政策帶來的挑戰？不再持有PSW兩年簽證的畢業生們，又應當具備哪些個人專業素質和技能才能讓雇主青睞呢？
針對此類問題，英國《華聞周刊》采訪了幾名正在英國院校攻讀碩士課程的中國留學生。
受訪中國留學生一致表示，畢業后能獲得一份年薪在2萬英鎊的工作頗難，如果有當然是最佳選擇；否則，那些還想要留在英國的中國留學生就會選擇攻讀第二個碩士或者繼續攻讀博士學位。
此外，受訪中國留學生普遍表達出這樣一個想法，盡早回到中國規劃自己的職業發展也不錯，但是短暫的留英生涯未能全面提高自己的語言能力，著實令中國留學生感到無奈。
應屆生難跨年薪門檻
正在英國南安普頓大學攻讀微機電系統專業碩士課程的盧同學將于今年9月末畢業，他的簽證有效期從2011年11月21日到2013年1月31日，他告訴《華聞周刊》的記者說，PSW取消了，希望可以申請全額獎學金攻讀博士學位，如若申請不成功，他就會回到中國。但是，他會利用畢業后離他簽證到期不到四個月的時間里，試圖找一份兼職工作，為自己賺取一些生活費。
盧同學無奈地向《華聞周刊》記者表示說，對自己在畢業后能找到一份年薪2萬英鎊以上的工作并未抱有樂觀態度。
他說：“當然最希望的是可以有個雇主提供給我一個年薪在2萬英鎊以上的工作，這樣我就可以拿到工作簽證繼續留在英國了。可是我也知道這有點像‘天方夜譚’，有哪個雇主愿意給一個剛從學校出來且毫無工作經驗的人這么好的待遇呢？”
盧同學還告訴《華聞周刊》說，其實，他早在去年12月份就已經到處投遞簡歷了，可都是石沉大海。
盧同學在讀書期間一直忙于學業，無暇顧及找一份與自己專業相關的工作，對于畢業后想要獲得雇主對其能力和經驗肯定的機會更加渺茫，所以，如若既不能獲得工作簽證，也申請不到全額獎學金讀博，他唯一的選擇就是回國了。可是盧同學也透露說：“在英國一年時間太短了，感覺自己英語口語沒啥大提高，即便回國找工作，就業也沒那么容易吧！”
就讀南安普頓大學無線通訊專業的林同學在接受《華聞周刊》采訪時也表示，PSW取消了，自己很難找到一份年薪可以在2萬英鎊以上的工作。他覺得自己在英國呆的這一年還遠遠不夠，自己的英語能力沒有得到較大的鍛煉，所以只好選擇再攻讀一個碩士專業。
林同學同時也向《華聞周刊》表達了自己的見解：“我周圍的大多數同學都是堅定的‘回國派’，其實，既然PSW取消了，很多中國留學生選擇回國發展也是一件好事，與其為了留在英國學自己不喜歡的專業，或者就算有一份年薪2萬英鎊以上的工作，可是這份工作也不是你喜歡的，勉強的賴在這兒不走也沒有什么意思。”
金融、IT類專業人才更吃香
PSW取消后，哪一類人才更容易獲得雇主的青睞為其提供工作呢？通過采訪，《華聞周刊》獲悉無論學什么專業的畢業生，都應該具備優秀的英語語言能力、專業領域知識以及團隊合作精神。但是，較于其他專業的畢業生來說，攻讀金融、IT或者管理類專業的應屆畢業生獲得工作的機會更多。
盧同學告訴《華聞周刊》說：“我學的電子類專業在英國找工作并不容易，英國工廠本來就少，相對來說英國更重視的是輕工業，所以與我們專業有關的工作需求量就少。我認識的一個讀金融類專業的同學就找到了一個在證券公司的工作，他的老板答應在他畢業后提供2萬英鎊的年薪，要求他做一些期貨、操盤手、炒股票之類的事情。我覺得管理類人才和銷售人才也比較吃香，因為無論什么類型的工作，這兩類的人才都是不可或缺的。”
一名正在英國國王學院攻讀文化產業管理碩士課程的李同學也同樣認為，金融類專業和IT專業的畢業生更有獲得工作機會的優勢。她解釋說：“倫敦是個金融中心嘛！很多國際公司總部或者分部都在倫敦安營扎寨，而且任何一個部門都需要搞IT信息的專業技術性人才，所以這兩類工作的招聘需求還是蠻多的。”
李同學也向《華聞周刊》記者表示說，毋庸置疑的是，畢業生的專業素質和技能是雇主非常看重的。這不只是要求畢業生要有較強的語言表達和書寫能力，還需要有團隊精神。
李同學講述她的親身經歷時說道：“我參加過很多培訓，大公司有很多輪的面試，面試中有一個環節就是把面試者分為幾個小組，公司不但要記錄面試者的個人表現，還要看他們在一個團隊中與其他成員配合協調的能力。”
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