南海今年計劃引進8個左右高端人才團隊，新建3個以上博士后工作站、2—3個院士工作站。這是記者從南海區組織人才工作會議上獲悉的。

在上周五召開的南海區組織人才工作會上，佛山市委常委、區委書記鄧偉根強調，目前南海改革與發展的方向明確，新一年的工作主要是抓落實，落實的關鍵在于人。他提出，領導干部要學會用才，只有用好才，才能聚才、借才和引才。那么如何用好人才？鄧偉根分析，一靠平臺，二靠環境，三要靠真誠去影響和打動人才。

去年底，南海推出“藍海人才”計劃，提出了5年引進60個領軍型創新創業團隊的計劃。會議上，南海經濟促進局相關負責人透露，該局將于今年4月和10月各組織一次人才團隊評定工作，爭取實現全年引進高端人才團隊“8個左右”的工作目標。

與此同時，南海區人力資源和社會保障局將加緊出臺《佛山市南海區高層次人才獎勵和培養資助暫行辦法》，落實對高層次人才享受政府津貼、學術交流、資助、休假、退稅等方面的激勵，營造引才、留才、借才、育才的良好氛圍。

為加快創新創業載體建設，南海將加大扶持力度，協助企業申報建設博士后工作站、院士工作站、國家級或省級企業技術中心、重點實驗室等，爭取全年新建成3個以上博士后工作站、2—3個院士工作站，力爭在未建站的鎮和農業科技領域有新突破。據悉，落戶丹灶的百容水產產業發展基地目前已組建了包括2名副教授、5名博士生和12名碩士生等多人的專業研發團隊，已申請建立國家博士后工作站，如申請成功將是南海農業行業的首個博士后工作站。

“目前，高端人才的缺乏仍是制約南海轉型發展的瓶頸。”南海區區長鄭燦儒表示，南海要加快實施人才國際化戰略，積極引進海內外創新創業人才，通過“引進一批人才、發展一大產業、培育一個經濟增長點”的鏈式效應，讓南海真正成為精英人才的集聚地。“特別是三大片區國家級平臺的打造，要通過建設一批高端產業載體，為科技企業和創新創業人才培養成長提供孵化、加速和創業的良好環境。”(盛正挺 基石）

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