海歸“市價”近年來戲劇性地急轉直下，海歸就業的瓶頸究竟在哪里？法晚記者邀請權威留學專家和人力資源專家，對海歸的生存狀況展開進一步調查。

專家指出，“經驗型”海歸更受招聘單位青睞，因此海歸們應注意積累海外工作經驗，不要“在海里涮一下就回來”。

原因剖析

國外就業環境差 國內企業標準高

據留學專家分析，2009年之后，由于全球金融危機持續影響，海外的就業環境并不好。再加上歐債危機蔓延，一些歐美國家面對加劇的經濟困境、居高不下的失業率，開始嚴控留學生在本國就業。比如，法國實行限制法國企業聘用外國留學生的“5·31通函”，英國取消留學生畢業后留英工作兩年的PSW簽證等。這就促使越來越多中國學生結束海外學業后回國。

而在中國，許多外資企業和跨國公司也受到危機波及，短時間未能擺脫財務困境，只能通過縮小規模、裁員減薪來控制成本。這就導致了高薪供職機會少之又少，大公司在招聘新人時甄選更加挑剔，要求標準提高，海歸們在“僧多粥少”的形勢下就業壓力加劇。

海歸市價高不高工作經驗說了算

根據此次《2011年海歸就業力調查報告》結果，是否有工作經驗，是決定海歸就業競爭力和薪資水平的關鍵問題。

在調查中，一部分海歸有在海外1-3年的工作經驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經歷，這部分人被專家稱為“大海歸”，他們擁有較強的專業能力和良好的知識結構，在職場上競爭力較強，月薪通常在1萬以上；而“小海歸”不少在高中畢業后就直接出去留學，雖然經過一段時間的海外學習，在語言和跨文化的知識結構上有一定優勢，但由于缺乏工作經驗，他們回國后就業的競爭力僅與國內應屆畢業生類似，生存比較艱難，月薪也只能在3000-5000元之間。

留學資質參差不齊

專家分析說，隨著中國留學人數的大幅增加，如今海歸的就業優勢已不再明顯。原因主要是留學資質參差不齊。

過去的海歸多以留學美國等熱門留學目的國為主，而且大多入讀頂尖名校；而近年來到其他國家留學、入讀教學資質參差不齊的院校的學生大增。

另外，過去許多留學生選擇的多是海外名校的優勢專業，而今留學專業選擇更廣泛，許多留學生不考慮國內就業市場的需求，選擇的留學專業與國內需求脫節，這就導致回國后陷入英雄無用武之地的境地。

專家建議

避免成“海待”專業應用性要強

在回國海外人才不斷增加的時代背景下，如何能避免回國后變成“海待”？

智聯招聘高級職業顧問郝建建議留學生們，在選擇專業時最好根據自己的興趣。留學專業和個人興趣對口的學生在學習和職場中，發展情況普遍好于其他學生。

當然，選專業還要盡量選一些細分型、交叉型、實用型專業。比如，同是商科專業，金融學、貿易學等偏重于理論研究，就業面相對較窄，而會計、統計、精算等專業由于應用性很強，就業前景就會變得非常寬廣。

此外，把脈熱門專業要有前瞻意識。無論是熱門專業還是冷門專業，都不會一成不變，學生和家長應該把眼光放長遠些。

據郝建介紹，在“智聯招聘”聯合各大企業所作的一份調查顯示，海歸就業多集中于貿易進出口、金融、法律咨詢、科研、教育等領域。其他行業對海歸的需求并不明顯。從企業角度看，空缺職位大多需要碩士及以上學歷的商科、經濟類專業和技術型人才。

“不能只在海里涮一下就回來”

郝建認為，“經驗型”海歸更受招聘單位青睞，因此海歸應注意積累海外工作經驗。

“目前出國呈現低齡化趨勢，很多海歸沒有職場的經歷，僅是在海里涮一下就回來了。”相比之下，國內企業更看重有工作經驗的海歸。

郝建建議留學生們，留學畢業后最好在海外工作2-3年，多了解所從事行業的國際情況，增加自己的就職競爭力。

郝建說，找工作也有一些小的技巧。比如，有的國外公司會希望派一些人員到中國的辦事處來工作，而中國的留學生尋找這類的實習或者工作就會相對有優勢。

此外，中國的一些大型企業如華為、聯想、海爾，在國外也都有自己的辦事處，海歸們可以在國外應聘一些中國企業辦事處的工作，這樣往往會比直接回國找工作更容易。

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