據滴答網報道，中國一份針對海外歸國人士的就業報告中，顯示海歸人士的起薪僅有3000元人民幣，超過40%的人月薪不超過5000元人民幣，直指留學鍍金的競爭力正在減低。有本地中國留學生感嘆在中國目前的市場中，國外鍍金已不代表高人一等，又抱怨部分富二代、官二代只為拿文憑的海歸人士拖垮整體質素；但也有成功歸國大展拳腳的海歸人士，稱中國的商機及市場潛力比加拿大更大，海歸人士未必沒有優勢。

最新出爐的《中國2011年海歸就業力調查報告》顯示，7800多名中國各地的海歸人士中，起薪一般在3000元人民幣上下，71%的受訪者薪資在3000元至10,000元人民幣之間，超過40%的人月薪不足5000元人民幣，與土鱉（中國國內畢業生）差不多（見另稿)。月薪上萬人民幣的受訪者僅占15%,大多是主管及經理級別。受訪者中有58%為普通員工，僅有6%左右為企業合伙人或行政總裁等高薪職位 .

該報告指有七成海歸主動選擇回國就業，但身居要職拿高薪的卻不多，仍有相當數量的海待（海外歸來待業）出現。

報告更稱目前有約57%的海歸專業為商科相關，但商科卻不是企業最短缺的技術型人才。部分企業甚至認為商科海歸人士的唯一優勢僅僅是外語，但在專業學識及創業能力上，其實與國內的人才并無更大競爭力。

西門菲沙大學（SFU）就讀商科的國際學生唐同學認為，該報告反映出中國的市場現狀，目前西大的商科課程中，除了最困難的會計課程以外，課堂上大部分都是華裔學生。而華裔學生熱衷選讀商科的原因，其實是因為商科較少專業技術，對英語的要求也較低，加上四周都是熟悉的華人，比較會有安全感。

唐同學強調，部分華裔學生出國留學的目的僅僅是為了一張文憑，因為在中國找工作很多時只看文憑，不像歐美主要考慮能力及工作經驗。這些人并不打算融入西方生活，在大溫形成自己的小圈子，有些人甚至回國時連英語也說不好，因此拖累了整體海歸人士的質素。但她指這種情況下，一些真正條件好的海歸人士，才能更有效地鶴立雞群。

對于月薪3000元人民幣的現狀，唐同學認為這是中國很正常的基本工資，而且國外鍍金并不代表高人一等。不過她透露，身邊成為海歸人士的留學生友人，其中逾半數皆是富二代、官二代，未來的工作道路早已由家人安排妥當，不會在乎平均薪資的高低。

去年由多倫多回到中國深圳任職高科技行業的周先生表示，中國人的拼搏奮斗精神是加拿大人所遠遠不及。

他稱自己在大溫工作多年，看到的所謂成功人士只是大公司的一名主管，但中國則要成為上市公司的主席才能稱為成功，大家站的高度很不一樣。

周先生透露，自己早年在多倫多求學時，曾在大雪天沿街拍門推銷，也曾整修下水道。但后來進入西人公司成為主管，逐漸習慣西方的安逸生活，直到回中國工作后，才找到生命中另一個新的目標，揮去在加拿大養成的惰性。

周先生更強調，海歸人士最大的競爭優勢并不是語言，而是在海外求學或工作時所建立的關系、對海外市場的理解、以及整合資源的能力。

他認為中國的創業機會遠比加國要大，生活中隨便一件不起眼的商品，都有可能讓人致富，海歸人士只要能充分利用中國的人口優勢，成功機會并不難得。

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