留學生歸國就業在就業城市的選擇方面，37.3%和31.8%的留學生將上海和北京作為回國工作的首選，同時也有1/3的留學生投票給了其他中型城市。在企業選擇方面，數據顯示，外企仍是當前留學人員的首選，比例高達36.5%，國企占31.5%，中外合資企業占13.4%。

而在最為敏感的薪酬調查中，對于“第一份回國工作可接受的最低月薪(稅前月薪)”，大多數海歸 們將標準降到了4000到5000元，也有14.5%的海歸表示愿意接受2000到4000元的月薪。人力資源專家表示：“留學生和國內大學畢業生 一樣，薪酬預期都更加務實，不過在國外有一兩年工作經驗的留學生薪酬普遍較高，相比起求學，企業更看重他們在海外企業職場中培養的工作方法和職業態度。”

四類海歸最搶手

調查結果顯示，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯優勢，擁有較為先進的學習和工作經歷“創新型”海歸人員很受青睞，他們是國內企業及科研機構最渴求的創新催化劑。

而“創業型”海歸面對國內各類產業呈現出越來越多的發展機遇，國家和地方對海歸自主創業給出了非常優厚的條件，這也將令其擁有施展拳腳的廣闊空間。

此外，在當前國家宏觀政策下，電子信息、新材料生物工程、醫療醫藥、金融與保險、貿易等行業對專業技能高端人才的需求，因此“專業技能型”留學生處于供不應求的狀態。

小語種語言的掌握也可以增強就業力(德語、西班牙語、俄語、韓語、日語等也非常受歡迎)。

人力資源專家表示：“留學生歸國中還有一種是他們將國外創業時的團隊帶回國，運作效率高，優勢明顯，回國后組隊創業，競爭力極強。專家建議，留學生們應多交流、擴大人脈，畢竟留學人員相對職業平臺起點較高，豐富的人脈往往將帶來意想不到的機遇”。

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