據光明網報道，日前出爐的《2011年海歸就業力調查報告》顯示海歸起薪在3000元左右，近五成人月薪不足5000元。海歸人士不斷涌入內地就業大軍，多年前的免檢標簽被撕下，就業難變成海歸整體性尷尬，曾經一紙洋文憑塑造的海歸神話徹底碎了一地。
中國最近的一次留學大潮始于改革開放之后，初期的留學生皆為公派，都從各高校和科研院所千挑萬選，多是“精英”出國。由于是公派，除非特殊原因，學成返國是必然選擇。這一批高端人才隨即進入政府機構、大學、科研機構以及國有企業就業，成為上世紀八九十年代影響社會進步的重要力量。在民間，這個時期的海歸是精英和人才的代名詞，從各種海歸人才引進計劃中給予免費落戶、人民幣一次性補助、解決配偶、子女的工作和就學等諸多優惠就能看出。
中國與全球化研究中心(CCG)發布的《中國留學人才發展報告2009》曾提到海歸對中國社會經濟發展的影響。以傳統的科教文衛領域為例，中國科學院院士的81%，中國工程院院士的54%，都有留學經歷。證券市場的建立，正是由1988年3月留美學生王波明、高西慶聯合向政府提交建議書，此后才有中國最早的證券機構聯辦成立。在納斯達克上市的中國企業，大部分都由海歸創辦和管理。甚至在政界也不乏萬鋼、陳竺等一批海歸高管，有統計稱十六大356名中央委員和候補委員中6.2% 有海歸背景。
學校名稱：德國法學院 College of Law 所在位置：英國，London (Moorgate & Bloomsbury), Chester, Guildford學校設置類型：創建時間：1962年學歷：本科 研究生 學校性質：學生人數：0人院校地址：8306
中國海歸們的光環開始褪色始于2006年。 從1978年到2009年底，留學回國人員達49.74萬人，近50萬海歸在中國找工作，機遇多，挑戰也不小。2003年，擴招后的第一批大學生進入市場，徒然增加的就業壓力也傳導至海歸群體。2004年全國青聯海外學人工作部有關海歸就業狀況調查數據中，71.3%的海歸在回國后至少6個月才找到工作；一年以后還沒有找到工作的占10.2%。2005年HR實驗室對1500個海歸樣本的統計結果，35%以上的海歸存在就業困難，不得不暫時待業而成為海待。2007年慧博研究院發布的《中國2007海歸人才現狀調查報告》也顯示，6成半左右的企業認為海歸的就業形勢一般。
海歸性價比低，3000元初薪與內地大學畢業生相差無幾，背后是至少幾十萬元的留學投資
不僅海歸就業難，步入中國職場的海歸們拿到高薪酬和高職位的也為數不多，起薪一般是3000-5000元，薪金要求5000到8000元的占27%，而真正拿到5000―10000元只有15%。一份對在廣州市留學回國人員的調查顯示，海外留學生除博士的實際收入多于預期外，碩士、本科及專科生的實際收入都低于其預期收入。尤其是“海歸”的初薪工資水平持續下降，今年僅為3000元，與中國一般大學應屆畢業生相差無幾。但他們在海外求學的投入卻遠高于國內。粗略計算，如果出國留學需要60萬人民幣，假如留學者回國后的月薪是1萬元，那么至少需要5年掙回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。如此低的性價比常常讓海歸們悔不當初。
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本世紀頭十年的出國留學大潮中，體制外自費留學生占到總數90%以上，出國目的顯然不像“學成歸來報效祖國”那般單純。這一時期出國留學沒有選拔標準，甚至連學費和語言的門檻都一降再降，學習優異者可以留學、投機鉆營者可以留學、奮發圖強者可以留學、家財萬貫者也可以留學，于是留學生這個群體也成了三教九流的大雜燴。其中不乏一部分并沒有花心思在學習上，而是仰仗父母有錢玩樂享受，花幾十萬混一張洋文憑，卻證明不了任何能力的“鍍金”海歸。
中國青年報記者袁鐵成2002年在日本、德國對中國小留學生進行調查和采訪后出版《留學與垃圾》一書，描述了眾多留學生出國后缺乏社會適應能力，表現糟糕。在另一位留學生王莒寧的講述中，國外純開放式的環境讓語言不過關的中國留學生更加封閉，只能每天混跡于中國人的圈子，基本上躲避和老師的主動交流，成為課堂上“沉默的大多數”。生活上，不少有錢學生頻繁出現在賭場、酒吧、夜總會。平時考試漠不關心，一到考試和寫論文就熬通宵、臨時抱佛腳或者雇傭“槍手”。
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自2010年中國職業經理人唐駿學歷涉嫌造假被媒體公開后，“野雞大學”的說法被國人熟知。事實上，為出國、為畢業不擇手段，買賣學歷、代發論文、代為在海外出版論文書籍、夸大成績等在留學生圈子里屢見不鮮。Zinch China咨詢公司為美國多所高校招收中國學生,該公司采訪了代理中介和招生顧問以及200多名赴美留學的中國學生，90％以上的學生提交了虛假的推薦信；70％的學生由他人代寫自己的申請論文；一半的學生提交了偽造的高中成績單。
2008年10月，法國土倫大學發生了一起暴力襲擊事件，一個應將一大筆錢交給中間人的中國學生在校園遭到攻擊。警方對該大學行政部門的調查發現，當考生為中國人時，考試過關機率明顯提高。幾乎100%的中國學生都能拿到碩士文憑，其他國籍的人，包括法國人，獲得碩士文憑的比例也只有60%至70%。當年土倫大學中國學生暴增，約有650名，其中100多名新生不會講法語。4年來，幾百位中國學生從企管學院取得文憑，中國學生的注冊率越來越高。
不僅留學生主觀上有“買學歷”的動機，跨境教育機構和私立學校也看中巨大利潤，在沒有得到國家權威認證機構認證的情況下，授予欺詐性的或毫無價值的學位造就了一批冒牌留學生。教育部自1993年到2010年1月總共發布的47條留學預警中，共有34個涉及到留學教育服務質量的預警公報。2003年法國東部某大學的幾百名中國留學生向當地政府和校方提出抗議事件，就是由于該大學只有350名學生的接待能力，但卻招了500名中國留學生，他們缺乏生活設施，教學水平也得不到保證。2009年澳大利亞環球教育集團破產，旗下5多私立學校倒閉，約3000多名學生受到影響，其中有中國學生1265名。
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留學生質量的另一個考察角度是回國率。教育部2009年公布的數據稱，改革開放30年間，我國公費、自費等各類出國留學生總數達139.15萬人，其中仍留在海外的有近100萬人，只有39萬人歸國，回國率僅為28%。這就意味著，本就良莠不齊的留學生隊伍中，多數人可能是在國外難以立足才回來。一個可以佐證的數據來自美國奧克?里奇大學聯合會的調查，中國留學生在美國獲得理工類博士學位后4—5年內仍繼續居留美國的比例遠遠高于其他國家留學生的居留比例。2002年在美國獲得理工類博士學位的中國學生共2139名，其中92%到了2007年還留在美國。
海歸的光環逐漸褪去，大多數企業在雇用海歸留學生問題上表現出消極的態度。一項關于回避雇用海歸留學生的原因調查中，“認為沒有必要”的回答占一半以上，“要求的工資偏高”的占39.7%，“熟悉國內環境”的占25.8%。 這些遭遇就業難的海歸有一些共同特點，在海外沒有工作經驗，并不能發揮相對本土人才的國際化優勢，在國內也缺乏工作經驗，跟“老外”沒有區別，缺乏熟悉本土的競爭力；在國外就讀的相對本土大學也并不是很好的學校，專業能力與成績并不怎么樣；能力沒有問題，但期望值過高；需要一個適應、過渡的過程。
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具體而言。目前有57.24%的海歸專業為經濟管理類，選擇工科類專業的總比例為26.31%，其中計算機電子通信類專業最多，而理科類專業所占比例最小，還不足5%。鑒于此，專業過于集中在商科的海歸并不是企業最短缺的技術型、創新型人才，甚至在很多企業家看來，不少海歸的最大優勢僅僅是掌握一門外語，在專業學識上、創業能力上，與國內一些頂尖高校畢業生相比并沒有太大競爭力。
“務實”已經成為用人單位的共識。有公司人力會明確要求海歸在國外同行業企業中真正從事過專業技術或管理工作，而不是一些低層次、接觸不到企業核心管理理念和技術的輔助性崗位，而這恰恰正是許多海歸的軟肋。有關留學生調查顯示，沒有工作經歷的海歸占比例在一半左右，年齡越小，該年齡階段中這類比例越大。但在就業市場上，同時擁有2年以上海外留學經歷和1年以上正式工作經歷的海歸最受國內企業歡迎，其中已經在企業中擔任中高級管理人員和高級技術人員的比例超過了9成。（文/童劍）
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