陳正皓來法國學習之前曾在中國擁有5年的媒體工作經驗。2010年9月，他從里昂三大媒體專業碩士文憑畢業，然后在巴黎某高校繼續企業管理方面的學習，期間在一家法國大型光學鏡片公司打學生工。公司對其工作很滿意，又因計劃啟動一個針對中國市場的新項目，便決定與其簽署干部身份的不限期合同(CDI)。今年7月13日，陳正皓通過公司委托的一家專門協助辦理轉工手續的事務所向警察局遞交了轉身份申請，公司招聘承諾中寫明給他的職位是國際推廣與發展部負責人，月薪在法定最低工資的兩倍以上。等了好幾個月，陳正皓原先的居留即將于11月15日到期時，事務所才打聽到警察局即將對其申請做出答復。

12月2日，陳正皓收到法國勞工部的拒絕信，而理由是：第一，國際溝通與發展部負責人的職位不屬于法國人才稀缺的14個工作種類之一，巴黎地區有1500個求職者正在尋找這方面的工作，而空余職位只有1200個;其次，公司沒有提供證據證明他們雇不到一個具有相同工作能力的法國人來擔任這一職務。

據經驗豐富的事務所稱，此種轉工失敗的情況以前從未發生過，一切變化都是從7月中旬“5·31通函”開始實行之后出現的。陳正皓表示，他后來和5月31日團體的人員接觸后了解到，他接到的幾條拒絕理由是目前勞動部最常用的。既已如此，打算繼續雇用陳正皓的公司決定向勞工部相關的上級部門提出上訴，但避免了選擇司法上訴的渠道，因為后者將會耗時良久，對企業和個人來說都難以承受。

陳正皓表示，自己并不認為法國人必須接納外國人在這里工作，畢竟經濟危機和高失業率的壓力令政府難以忽視，但問題是把外國人趕走并不能解決這些問題，比如說企業很難在法國的求職者中找到了解中國市場和在中國有過媒體工作經驗的人。另外，他協助公司啟動的新項目是為了把產品賣到中國，能幫助企業創建新的就業崗位，事實上公司已經在招工機構刊登廣告招聘新員工了。另外，公司雇用他之后，雙方將每個月向國家繳納4000多歐元，所以絲毫不存在“外國人沾法國人便宜”的問題。如果警察局認真考慮過這些因素，相信不會做出如此不合情理的決定。

陳正皓的公司愿意為他繼續上訴，但還有很多法國企業卻選擇暫時割舍或改變海外市場發展計劃，以避免為一個可能永遠無法招到的員工而與國家行政機關“過不去”。畢業于著名的巴黎高等商業學院(HEC)的沈遠航就遇到了這樣一家企業。該法國最大的化妝品集團為了發展在中國的新項目，打算與沈遠航先簽署一個為期一年的工作合同(CDD)。而當沈遭遇警察局拒絕頒發工作居留的困境后，公司不愿意為這一份合同花幾個月的時間等候上訴結果，便向他建議要么派他去海外工作并在當地訂立工作合同，要么解約。

對商業管理專業的學生來說，畢業后留在當地工作一段時間以實踐所學對經驗的積累和今后的發展非常重要，而且作為法國最優秀的商校的畢業生，沈遠航有信心獲得更好的工作，他坦然選擇了解約，并開始接受其他企業的面試邀請。(春光)

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