引才要真正為當地經濟發展做貢獻，就必須有針對性。而有針對性，最直接和有效的辦法就是細化標準。

細化標準，可以讓引才工作更加規范。在海歸群體多元化大背景下，各類海外人才越來越多。要真正把高質量的人才引進來，避免以次充好、蒙混過關的現象，就一定要細化標準。

在今年頒布的《深圳市關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》中，將引才的標準界定得很明確。例如，有一種重點引進的人才是“國際著名金融機構首席執行官或首席專家”。在后文的說明中，《意見》將符合標準的21家“國際著名金融機構”逐一羅列出來。這樣，便從一定程度上保證了引進人才的質量，使得引才工作能夠規范進行。

細化標準，還可以讓引才工作層次更分明。河南省人民政府辦公廳今年頒布的《關于建立海外留學人才來豫工作綠色通道的意見》中，嚴格界定“海外高層次人才”和“海外人才”，對其給予不同程度的優惠。

細化標準，為當地建立引才機制提供了重要的參考依據。引才機制不能憑空建立，而應以引才工作中積累的經驗為基礎，因地制宜、綜合考慮后再確立。細化后的標準是否合理，根據引才的效果便能看出——效果好了，便是經驗；效果欠佳，就需調整。

細化，最大效果就是篩除掉了庸才。

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