留學因人而異別盲目

小孫前年從某知名大學醫學院畢業后在省城一家大型醫院工作，然而，兩年多的工作實踐讓他清醒地認識到自身專業根基不夠牢固，于是他毅然辭職，準備出國留學充電。“我不是逃避現實，而是希望能走近醫學前沿，將來專業上能有所建樹。”小孫如是說。近年來，和小孫一樣為了能在事業上能有更好發展而留學的大學生和在職人員占了留學人群的很大一部分。而時至今日，隨著留學熱的一浪高過一浪，自費留學人員在我省正呈低齡化趨勢，其中16歲至19歲的高中生比例已和成年群體不相上下。據長春市某高中張老師介紹，為了避免升學壓力，這兩年，從該校走出去不少留學生，最近一段時間又有很多學生家長開始為孩子出國留學而忙碌著。

留學作為成才與發展另一路徑已得到了越來越多家長的認可，很多家長表示選擇讓孩子留學是為了避開升學及未來就業壓力。但相關教育人士表示，通過留學來減輕或逃避升學、就業壓力并不是十分明智的選擇，“考生及家長不應該把留學作為升學失敗的退路”，畢竟國外教育與國內教育差異很大，孩子適應與否使得留學存在很大風險，家長還是應該針對孩子的實際情況，慎重考慮留學問題。

出國勞務要擦亮眼睛

“急招抹灰工、瓦工、機械維修工、家具木工、焊工、縫紉工等赴XX國勞務人員……”“XX國高薪聘請大量美容師、按摩師、美發師……”連日來，此類的招工信息不僅屢屢見諸省城各類媒體的顯著位置和黃金時段，而且大街小巷也隨處可見類似的招工信息或收到散發的不同工種的招工宣傳單，很多技術工人都看好了這一賺錢的好機會，紛紛躍躍欲試急欲前往。

記者在采訪中了解到，出國勞務的人員以農村的富余人員及城里找不到合適工作的技術工人為主，而大多數人都是通過中介公司來實現出國勞務，而良莠不齊的勞務公司讓很多人難以鑒別。吉林某出國勞務中介公司工作人員表示，選擇中介公司首先要看公司是否具有“對外經濟合作經營資格證書”，公司是否與您簽訂“外派勞務合同”，合同里是否規定了做什么工作、工作期限、有沒有試用期，每日或每周工作天數、每天工作時間；另外是否寫清了報酬待遇，包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法等詳細事宜。

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