在金融危機日益嚴重的今天,就業市場急劇惡化!人人都在為工作煩惱,每發出一份求職簡歷,相信你的內心就多了一份期盼與渴望,但往往事愿人違,因為我們發出的簡歷,有時如同石沉大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心。有時得到面試機會,而且感覺問答上也沒有什么問題,但是結果仍然遙遙無期。究竟是什么原因會造成這種情況呢?
作為一名在HR行業工作多年的招聘工作者,把尋找工作失敗的主要原因歸納一下,以幫助各位讀者在求職時做好充分準備,為自己盡可能贏得面試機會。
一般加拿大雇主的HR對求職者都有哪些看法或偏見呢?總結起來,HR最不喜歡如下9種人:
1.面試遲到者:不管出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。
2.穿著邋遢者:不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的亁凈、整潔。扮酷?對不起,你用錯了地方。
3.溝通不暢者:介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再扎實也不能要。
學校名稱:加拿大尼亞加拉學院 Niagara College 所在位置:加拿大,威爾蘭德學校設置類型:創建時間:1967年學歷:學校性質:公立學生人數:6700人院校地址:http://jianada./school/9983
4.自吹自擂者:無論你自認為多么優秀,在真正的職場精英HR面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。
5.開口言錢者:報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓HR感到很不舒服。
6.糾纏不休者:招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿"電"、非請勿"訪"就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,HR只能對你說拜拜。
7.沒有誠意者:有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路,應該不在乎被HR拒絕。
8.弄虛作假者:只要發現有一處作假,HR們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人,企業拿什么信任你?
9.簡歷羅嗦者:既然是簡歷,就不要搞得太復雜,一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制,HR沒時間看完,還能做出正確判斷嗎?
個人求職簡歷往往是求職者能否找到理想工作最重要的因素。大陸移民在這方面普遍存在如下問題:
學校名稱:加拿大尼亞加拉學院 Niagara College 所在位置:加拿大,威爾蘭德學校設置類型:創建時間:1967年學歷:學校性質:公立學生人數:6700人院校地址:http://jianada./school/9983
1.簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員,求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。有HR曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的發展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業不會感興趣的。對于有工作經驗的人,出現這種情況是不應該的。
2.簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況,無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡歷填寫完畢,作為求職者要反復查閱,核對無誤。
3.簡歷內容簡單,凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經驗、技能,這樣的簡歷呈現出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應聘的人員實在少,招聘人員會耐著性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表,但是對于急于得到工作的求職者,還是自己主動充實簡歷為好,畢竟守株待兔的好事概率太低。
學校名稱:加拿大尼亞加拉學院 Niagara College 所在位置:加拿大,威爾蘭德學校設置類型:創建時間:1967年學歷:學校性質:公立學生人數:6700人院校地址:http://jianada./school/9983
4.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然,求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經歷,造成簡歷不真實,則更是弄巧成拙。
有時,招聘崗位非常急缺,可能先發求職簡歷的人就先被HR錄用了,后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌,也可能失去了機會,所以,時機也很重要;有時,HR招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過,為了了解更多的信息,可能優先安排面試。總之,不可預見的主觀因素有時也是影響求職成功與否的最重要因素。
各位朋友別忘了,磨刀不誤砍柴工功。一定選擇正確的方法去實施找工方案。(摘自加拿大《北美時報》作者:平夫)
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