如何給留學回國人員來滬工作和創業創造一個“引得進，留得住，長得大”的發展環境，上海市政協發布了一份相關調研報告認為，需要切實做好留學回國人員基礎信息的采集和相關服務工作，完善一門式服務，并建議盡快制定和完善《鼓勵留學回國人員來上海創業和工作的規定》的相關配套政策。

據介紹，此次調研由上海市政協港澳臺僑委會同市政府僑辦、致公黨市委、市僑聯、市歐美同學會和浦東新區歸國留學人員聯合會等單位合作。調研發現，除了留學人員子女教育等問題，新形勢下也出現一些新的情況影響該群體在滬工作和創業。受訪對象之一、上海奧耐斯蒂營銷策劃公司總經理陳青湖表示，政府對現代服務業缺少相關支持和配套措施。其次，信息傳遞和相關服務較為分散，受部門職能分割影響，相關政策難以發揮最大化的效應。調查反映537名留學回國人員對市政府關于《鼓勵留學回國人員來上海工作和創業的若干規定》“親自閱讀過的”僅為90人，占16.8%；“只是聽說過的”201人，占37.3%；“完全不知情的”85人，占15.8%。

課題組認為，為留學回國人員創造良好環境，首先需要做好基礎信息采集工作，建立留學回國人員基本信息的統計制度，掌握工作和服務的主動性。利用現代高科技手段，為海外留學人員和留學回國人員建立信息服務直通車。課題組建議建立上海市留學回國人員工作專用網站，集中發布相關信息政策，保證信息的正確、及時、全面和權威性，讓海外留學人員和留學回國人員獲得直達信息。同時，完善一門式服務，讓留學回國人員明確知曉回國創業、工作生活的基本政策和辦事路徑。

課題組認為，上海市出臺的政策有不少，應加大對相關政策落實的監管力度，營造有利于留學回國人員在滬發展的小環境。

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