最近，有數據表明，不光放棄高考赴海外讀書的高中生明顯增多，辦理赴海外讀高中的學生也比往年增加了兩到三成。不久前剛剛出版的《人才戰爭》一書更是大聲疾呼：中國已經是目前世界上數量最大、損失最多的人才流失國之一。(7月21日《廣州日報》)

毋庸諱言，人才流失現象已經成為當今世界發達國家和發展中國家共同面對的難題。實現從人才流失到人才獲得的轉變，是中國實施人才強國戰略必須解決的重要問題。我們應當在經濟全球化和人才全球化的視野下，全面的、理性的看待人才跨國流動帶來的人才流失現象，從而提出積極有效的對策。

人才流失與物質流失有很大的不同。物質從甲地流到乙地，通常不會再與甲地發生關系和產生作用，但人才就大不一樣了。人才外流還可以回歸。從本國流失到外國的人才，除極個別的以外，大部分人都會同自己的祖國建立不同形式的往來關系。即使流失的人才不回來，也總會和祖國有著千絲萬縷的聯系。以楊振寧、李政道、吳健雄、丁肇中等為代表的一批華裔科學家，他們雖然沒有在學成后立即回國，但是他們在國外做出的成就極大提升了華人在國際社會中的地位和形象。而且，他們在成名后，利用自己的威望和資源，為中國的科技發展貢獻很多。

正是這種無法割斷的聯系，使海外人才可以成為中外經貿、科技、文化交流的強梁和紐帶，可以為中外雙方在資金設備引進、技術轉讓、市場開發等方面牽線搭橋。從這個意義上講，只要政策對路，措施得力，完全有可能爭取一個“雙贏”的結果。

在經濟全球化背景下，人才跨國流動的趨勢會越來越強。對于發展中國家而言，人才流失現象既不會因為強行控制的措施而杜絕，也難以因幾項優待政策在短期內得到根本改觀。有鑒于此，我們在對待人才流失的問題上需要提高認識，轉變觀念，與其限制人才跨國流動，不如積極吸引人才回國；與其擔心人才流失的危害，不如想方設法利用它的好處。

印度前總理拉甘地認為：“人才外流實質上是一種投入，只要我們有了合適他們的環境，我們將從中獲益。”從未來著眼，從現實著手，都決定我們必須制定具有前瞻性的國際人才競爭戰略。將流失到海外的人才作為國家潛在的、也是重要的人力資源加以開發、利用，則是當前中國國際人才競爭戰略必須重視的關鍵性課題。

面對“人才流失”危機，近年來我國紛紛出臺了一系列“優惠政策”，吸引海外留學人員回國創業和就業。當我們以一個更新更開闊的視角來認識中國的人才流失問題時，可以清楚地看到，只要我們能把人才流失現象的研究建立在一個理性和科學的基礎上，充分認識流失人才的價值和作用，并極力用市場化的機制和激勵制度創造制度優勢，從人才流失到人才獲得的歷史轉變最終會實現。

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