中新網8月23日電 據日本新華僑報網報道，日本“3·11大地震”之后，日本人的工作觀念也發生著細微的變化，上班族們不再是以往按部就班地生活，而是逐漸開始在工作中尋找新的突破，培養新的能力。企業破產、日元飆升、節電呼聲高漲……震災之后低沉的經濟形勢讓越來越多的日本企業踏出國門，放眼世界，對國際化人才的需求也日益增加。

據日本當地媒體報道，震災之后，日本企業對人才多了一份“國際化”的期待，精通英語、中文的應聘者成為企業熱切關注的對象。7月，東京商工會議所面向中小企業舉辦的海外業務擴展學習會吸引了大量企業參加，2010年還略顯空蕩的講堂內擠滿了各行業的管理者。東京都內一家溫室泵制造商的常務野間明饒有興趣地聽完演講后表示：“震災之后，日本農業的恢復需要時間，今后希望開拓中國、越南等國家的市場。現在已經要求員工學習中文了，今后打算聘用一些優秀的留學生協助生產管理。”

涉足海外市場的企業日益增加，如何確保人才成為中小企業考慮的問題之一。岐阜縣不僅為當地企業開拓海外市場提供資金支持，還與當地高校聯合舉辦各種形式的企業說明會，搭建企業與留學生之間溝通的橋梁，幫助企業尋求優秀的國際化人才。

日本大型招聘企業Recruit負責人表示，今后精通外語及外國文化的人才將成為人才市場的主流，未來4、5年內，企業對國際化人才的需求將擴大數倍以上。生產、流通、販賣等環節都涉足海外市場的大型企業將展開一場優秀留學生的爭奪戰。

住友化學2008年起正式招聘中國、印度等國的留學生，到目前為止，該集團內超過4成的員工都是外國籍。大型招聘企業Recruit于2010年召開面向中國一流大學留學生的招聘說明會，吸引了包括柯尼卡等22家頂級企業參加。據了解，這些企業每成功招聘一名優秀中國留學生將付給Recruit中介報酬100萬日元，對中國留學生的重視程度可見一斑。

此外，日本企業人力資源部門也一改往日傳統，將目光投向在海外優秀的日本留學生和當地學生。日本大金工業積極尋求可以靈活應對海內外市場的人才，因此，對在日本的留學生以及在歐美、中國留學的日本學生頗為青睞。日本經濟同友會代表干事長長谷川閑史表示：“外國人既了解日語和日本社會，又擁有本國文化背景，能力卓越的學生也很多。與此相比，日本學生顯示出來的‘內向’性格愈發不適應企業的需求。”

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