本報訊(記者 張瑜琨 實習生 瞿慧一 通訊員 章俊)“我去應聘一家大型國有企業的行政助理崗位，沒想到該公司招聘負責人稱這個崗位只招收本科生，不招研究生。”23日，中南民族大學文學系的研究生小胡面試遇“尷尬”。眼下正是高校畢業生求職高峰期，學歷越高，就業越難，人才市場上出現“倒掛”現象。

研究生對工作要求高

和小胡一樣，中南財經政法大學法學碩士小王面試也屢遭碰壁。小王看中一家學歷要求為本科的企業，以為憑借自己的碩士學歷很有優勢。出乎意料，該企業委婉拒絕了自己，理由是研究生做本科生就能勝任的崗位太“屈才”了。

記者調查發現，有實力的知名企事業單位成為研究生找工作的首選，對崗位薪資的要求普遍在3000元以上，而且要求專業對口、有較大的升職空間。

納杰人才市場上半年的才市分析報告顯示，2011年上半年，該市場提供各類崗位925829個，其中要求研究生及以上學歷的崗位35426個，僅占到崗位總數的4%不到。與去年同期相比，高學歷畢業生增長，但招聘企業對高學歷人才的需求與去年基本持平。

企業不太愿意招研究生

招聘會現場，記者隨機采訪了20家用人單位，他們均表示，從節約人力資源成本和人員穩定性因素等方面的原因考慮，更加青睞務實的本科生或者大專生。

廣東一家制造業企業的招聘負責人張先生說，根據公司的薪酬體系，大專生的起薪為2200元，本科生2500元，而研究生則在3000元以上，“對于一些大專生、本科生就能勝任的崗位，我們是不會去招收一名研究生來做的，這樣會浪費企業的人力成本。”

專家：研究生也要從基層做起

納杰人才高級職業指導師分析，近年來高校研究生不斷擴招，本科生就業壓力大而紛紛選擇考研進行“緩沖”，導致研究生畢業數量激增，但企業提供的崗位數量卻沒有相應增加；就業期待值偏高、缺乏年齡優勢等因素進一步加大研究生就業難度；雖然研究生學歷層次較高，但是目前研究生專業設置與市場需求之間存在結構性失衡，能提供給研究生的工作不多。而用人單位為了規避求職者較高的工資福利期待，也改變了追求高學歷的人才觀，主動向本專科生拋橄欖枝。

“因此，研究生找工作時要擺脫高學歷給自己到來的局限，放棄"天之驕子"的念頭，擺正心態，轉變就業觀念，選擇從基層崗位做起或許能成為緩解研究生就業"倒掛"難題的關鍵。”于健說。

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