7月畢業季，當大學生卷起行李離校時，不少研究生卻因手中缺乏一紙就業簽約協議，而不免感到一股悲愴的氣氛——— 當年為了找份好工作而考研，而畢業時，卻遭遇高處不勝寒的尷尬。
研究生不如本科，本科不如專科。而今的高校就業形勢，一再挑戰人們的傳統認知。學歷越高，就業越難，“倒掛”現象正趨向嚴重。
求職遭遇
研究生就業不敵本科生
李麗(化名)，山東師范大學文學院廣電專業應屆畢業生，碩士。
昨天上午，記者與李麗取得聯系時，她正窩在家里。今年他們班畢業生22個，除兩位男生外，其余女生均未找到工作。而同專業的本科生就業率卻好得多。
李麗說，當年自己考研完全是由于就業壓力太大，認為考研可以緩解就業壓力，可3年研究生畢業后，“形勢反過來了，本科生好像比研究生更容易就業。”
山大文學院碩士畢業生小于也有同樣遭遇。她去參加濟南一家企業文秘崗位的招聘，沒想到，遞上簡歷的同時她便被拒絕了。對方稱，他們只招用本科以下學歷，研究生用人成本太高，而這些活兒本科以下就能干。
山東省人力資源和社會保障廳的一組數據顯示，2010年山東省高校應屆畢業生(非師范類)的總體就業率為79.26%，其中專科生就業率78.04%，本科就業率82.68%，而研究生就業率是62.01%。
全省2011屆畢業生就業率的分學歷數據還未出爐，不過，通過一個小的院系，我們也能窺見一斑。截至今年6月份，山東大學哲學與社會發展學院的本科生就業率約為65%，而研究生剛到40%左右，差距達25個百分點。
本科生就業不如專科生
2011年濟南大學生就業中，本專科也出現了明顯“倒掛”。
今年的本科畢業生吳陽，在多次求職碰壁后，決定降低要求，來到一家不知名的公司應聘，結果卻輸給一名高職畢業生。“自己能來這家小公司應聘就覺得很委屈了，竟然還輸給一名專科生，實在有些難以理解。”其實，像吳陽遇到的情況，在畢業生求職過程中比比皆是。
濟南市人力資源和社會保障局高校畢業生就業處處長丁麟宏介紹，截至目前，濟南市2011屆高校畢業生簽約率已達85%以上，其中專科生比本科生更好就業，他們往往能更快更好地找到滿意的工作，學歷與就業“倒掛”現象比較明顯。
何以遇冷
學生太挑 企業求儉
“如果一崗位低學歷也能做，而求職者的能力相當的話，我們應該會傾向于學歷稍低者。任何一個公司都會這樣做。”駐濟某知名外企的人力資源管理人員介紹，相同能力情況下，較低學歷使用起來更實惠，成本更低。
一家企業給記者細算了一筆賬，本科生到單位后，一年后自動晉升為初級職稱，4年以后才能晉升中級職稱，而研究生一年以后就自動晉升中級職稱，對于按職稱拿工資的單位來說招聘一名研究生的成本遠高于本科生。此外，對于女研究生來說，她們的年齡也是就業的一個障礙。畢業不久，她們就該結婚生子了，這勢必會影響到工作。
還有一個原因是在學生自身方面。山東大學輔導員李永衛說，現在有的研究生就業期望值太高，找工作要找薪水高的、待遇好的、工作輕松的，這無疑造成了研究生就業中的“高不成低不就”局面。而面對研究生的這些錯位態度，一些比較出色的本科生就脫穎而出，成為用人單位的首選。
“倒掛”原因
研究生需求量減少
山東輕工業學院就業指導中心主任梁振魯表示，造成高校畢業生就業“倒掛”現象的原因有多個方面。其中一個是畢業生的心態問題。很多畢業生認為自己學歷高，就應該有份好工作。殊不知，學歷高并不代表能力強。尤其是從2003年起，國家教育政策對應用人才培養的傾斜，使得高職教育發展迅速，更多的學生有了動手的機會和實踐能力的培養，而本科學生在這方面則很欠缺。在高職院校定向培養人才的沖擊下，很多本科生找工作的難度無形加大。
山東人才網負責人王志勇認為，近年來高校研究生不斷擴招，特別是前幾年本科生就業壓力大，不少人紛紛選擇考研進行緩沖，這導致研究生畢業數量激增，但崗位卻沒有相應增加，這導致了研究生就業更加困難。
山東省人社廳的統計資料顯示，從近幾年各學歷畢業生需求情況來看，用人單位對研究生的需求有逐年走低的趨勢;對本專科的需求量比較大且穩定;對中專生的需求有逐年增長勢頭。
專家觀點
為高校教育敲響警鐘
“研究生面向基層就業的潛力很大，基層就業或許能成為緩解‘倒掛’難題的一把鑰匙。”王志勇說，這一方面需要高校強化對研究生這一群體的就業教育，幫助其轉變就業觀念，另一方面，需要政府采取更多的措施，加大財政投入，進一步提升基層對高學歷畢業生的吸引力。
丁麟宏說，先就業，后擇業，再創業，這才是畢業生求職的正確理念。對于受“倒掛”所困的大學生們，他勸誡，首先要敢于突破學歷給自己設置的局限，放棄“天之驕子”的念頭，學歷越高，越該正視自己，擺正位置。
“就業率與學歷‘倒掛’，并不能就此否認研究生的整體培養水平。但這一現象還是給大學教育敲響了警鐘，應當引起主管部門和高校的重視。”山東大學社會學系教授王忠武說。
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