長久以來，在工作面試中，長相俊美被認作是求職者的一大優勢，使其更容易獲得雇主的青睞。但是，這項優勢有時也會轉變成劣勢，成為求職過程中的絆腳石。

一項英國皇家經濟學會（Royal Economic Society）的新研究證明，容貌漂亮的女人如果在求職資料中附上個人照片，被拒絕參加面試的可能性較大。相比之下，那些相貌平凡或不附照片的求職者則更容易獲得面試機會。

據稱這要歸咎于人事部門那些年輕、單身、嫉妒心強的女職員，因為哪位應聘者會進入面試環節通常取決于她們，而這些人事部女職員們對篩選決定卻持有“雙重標準”，即遞交照片的帥氣男應聘者比他人更易獲得面試機會。

一般來說，公司人事部雇員中，單身女性占絕大多數，她們的平均年齡在29歲上下。

報告指出，對漂亮女人的嫉妒心是人事部女雇員拒將應聘者拒之門外的首要原因。

美女求職窘境

在這項調查中，研究人員向2650個空缺職務發送了共5300份個人簡歷，平均每個職務遞交兩份申請。其中一份申請中附有一張長相俊美或長相平庸的求職者的照片，而另一份申請中不附照片。

結果，將近20%的俊男求職者得到了面試機會，但是僅有12.8%的美女進入面試環節。

此外，在長相平庸的求職者當中，9.2%的男性與13.6%的女性獲得了面試機會。而那些沒有附上照片的申請當中，13.7%的男性和16.6%的女性被邀請參加面試。

嫉妒心作祟

以色列本·古里安大學（Ben-Gurion University）經濟系的布拉德里·拉夫爾（Bradley Ruffle）表示，這個研究是“美麗歧視”的一個活生生的例子。

他說：“為了最大可能地獲得面試機會，美女求職者應當避免在簡歷中附上個人照片。” 他還譴責了人事部門的女性比例過高。

研究顯示，當人事部的女雇員看到美女應聘者的申請時，通常感到特別嫉妒。并因為不愿意將來與之做同事而立刻拒絕。

為了檢驗調查結果，研究人員致電招聘公司，并了解到負責篩選簡歷的雇員當中，96%都是女性。其中23歲至34歲的人居多，并且將近70%都是單身。

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