眼巴巴盼了一年，2013年的年終獎終于快到“碗”里來了。今年年終獎的平均水平如何？你的年終獎是“蒸蒸日上”、遭遇“滯漲”，還是悲催地被“腰斬”？馬年即將到來之際，自視為單位“寶馬良駒”的員工們，有多少想拿完錢就跳槽，有多少愿意繼續老老實實臥槽？

一年一度的年終獎，員工的愛，企業的痛，其中的故事說也說不完……

互聯網“土豪”公司

獎勵奔馳

年終獎就像一個巧克力盒子，你永遠不知道打開后被分到什么樣的巧克力。每年歲末，花樣百出的年終獎都是大家熱議的話題，誰也不知道自己會得到一部蘋果5S還是五袋子蘋果。

十輛奔馳當年終獎送員工？這樣的老板你值得擁有！近日，據網友爆料，深圳市民王先生稱其單位附近的一高科技公司將十輛奔馳轎車當做年終獎送給優秀員工。公司還表示，因業務發展一直在招人，希望更多優秀人才加入。同樣是深圳的高科技企業，世界500強之一的華為公司2012年末就以125億年終獎的大手筆驚呆了小伙伴，不知道該公司今年的年終獎又會作何打算。面對深圳老板們的豪爽大氣，身處中關村的高科技公司老總們怎能不感到“壓力山大”？

成都一家企業近日也花大手筆慰勞員工，年終獎據說是“大馬+小馬”，即“一輛寶馬車+馬爾代夫旅游”。如此高端大氣上檔次的獎勵讓不少網友羨慕得口水直流。不過，這筆年終獎也不是那么好拿的，為了防止員工拿了年終獎就跳槽，該公司要求獲得寶馬獎勵的員工必須與公司續約3至5年。

另外一些公司流行獎勵員工MBA培訓機會，企業為員工報銷一半或者70%的學費。不要小看這個福利，其費用可以比得上一輛寶馬車了——復旦大學管理學院MBA今年秋季的學費高達23.8萬元。這種獎勵有助于提升員工的職場競爭力，無疑是其他年終獎勵不能比的。

不過也有網友吐槽，今年企業不景氣，年終獎不發了，只給延長帶薪年假和春節假期作為補償。

六成職場人年終獎過萬元

行業的專業經理層在年底平均可以拿到51432元的年終獎。而同在北京地區的零售行業的專業經理層卻只有14792元。

在年終獎收入排名前10的行業里，金融界占了3個，分別是基金/證券/期貨/投資行業、銀行業和保險業；地產界占了2個，分別是房地產開發和房地產服務；IT行業占了3個，分別是網絡游戲、通信和互聯網。調查說明，行業和行業之間的收入差距依舊明顯，熱門行業在吸引人才的同時，也面臨重金保留人才的壓力。

防跳槽年終獎分兩次發

“老板夠狠！居然這樣發年終獎！”小馮大學畢業后在一家飾品公司做財務，公司的年終獎約為3個月的工資。正當她喜滋滋盼著年底到來時，卻被告知年終獎這次只發60%，剩下的40%要到明年5月或者6月份才發放。“原來年終獎發放也能分期，老板比我這會計還能算計！”

“這也是無奈之舉。每到年底都會出現辭職潮，年前如果發了年終獎，怕過完年一時招不到人。”提起年終獎，該公司老板也一肚子苦水。年終獎發放時間緊挨著春節后的跳槽季，年終獎的多少直接影響到員工的去留，因此決定發放多少年終獎，在看企業效益的同時，往往也從留住人才的角度多加權衡，選擇兩次發放也是盡可能地想留住員工。

調查顯示，71%的企業會選擇在春節前一次性以工資轉賬、現金發放和各類儲蓄卡等方式將年終獎發放給員工，目的是讓員工錢包鼓鼓地回家過個“肥年”。但也有約10%的企業會選擇春節后的4月或者6月一次性發放年終獎，還有小部分企業會選擇在春節前后分兩次發放給員工。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟指出，越來越多的企業希望將年終獎轉化為長線福利，通過多種形式激勵、凝聚員工。多樣的年終獎發放形式有利于吸引員工年后正常返回企業上班，延緩離職高峰期，避免年后出現大量員工流失的現象。

離職員工該不該拿年終獎？

歲末年終是勞動關系波動的高峰期，與年終獎有關的勞動爭議案件時有發生。其中被問得最多的一個問題就是：離職員工該不該拿年終獎？

老何是北京市一家企業的職工，與企業訂立了無固定期限合同。五年之后，該企業計劃將工廠由市區搬到郊區，老何因為上班路途太遠而選擇了辭職，在年初與單位協商解除勞動合同。但是，在一次老何和原來的同事聚會時，得知前同事們都拿到了該企業去年給的年終獎，老何認為自己去年在公司工作一整年，并且表現良好，年終獎應該有自己一份。但企業以年終獎只發給在職員工為由多次拒絕了老何的請求，于是老何向當地仲裁委員會提起了仲裁申請。

離職員工究竟有沒有年終獎呢？在英才網聯12月17日舉辦的一場HR沙龍活動中，律師向大家介紹，根據《勞動法》第46條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因為年終獎屬于勞動報酬，所以在老何的案子中，勞動仲裁委員會支持了老何的申請。律師補充說，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，即使職工在該單位供職不滿一年，用人單位也應依據勞動合同發放年終獎。

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