據美國《世界日報》報道，2013年經濟就業整體趨勢雖然回暖，但找工仍然大不易，有女性應聘者甚至不惜接受“潛規則”，卻發現“被潛”后工作還是沒著落。

今年9月在美國柔似蜜市（又譯“羅斯密”）一家旅館就發生一起以工作面試引發的性侵案件，涉案雙方均為亞裔。洛縣警局負責該案的警官Alfred Fraijo表示，受害者為成年亞裔女性，通過社交網站聯系到正在“招聘”的亞裔“雇主”，但對方暗示受害人需要接受“潛規則”才能得到工作。受害人答應與“雇主”見面，雙方在柔市一家旅館房間里進行面試，面試后受害者接受“潛規則”，以為工作有著落。

但面試過去幾天，受害人遲遲沒有接到“雇主”正式聘用通知，她再打電話聯系“雇主”，對方卻憑空人間蒸發，再也沒有消息。受害者意識到可能受騙被性侵，才報警求助。

利用女性求職者急于找工心態，趁機“吃豆腐”甚至“潛規則”的“雇主”并非偶然個別現象。

華人小區人士透露，今年夏季，一名找工心切華人女學生與一位自稱華資企業“招聘人員”約在蒙地貝婁一家酒店面試，雙方先在酒店咖啡廳見面，談話過程一切看起來沒有異常，但趁女生不注意時，“招聘人員”在其飲料里下入GHP迷奸藥，隨后又以“到樓上細談”將女生引誘到酒店房間里。

洛縣警局天普分局局長Christ Nee指出，今年到12月初為止，發生在該分局轄區內27起性侵案件中，除一件是隨機作案，其他26起均為熟人作案，雙方關系包括約會、招聘、業務等關系，Christ Nee提醒找工心切的女性民眾，如果招聘方約見地點在酒店，應格外提高警惕。

律師鄧洪指出，根據加州刑法第288條，只要發生關系時一方沒有同意，或處于失去知覺、無法同意的情況下，即可構成性侵罪，或者雙方談好條件、然而事后一方發現未得到符合期望的回報，也可咬定被性侵，不僅求職女性會出現這種情況，甚至曾有“小姐”與“恩客”完事后發現沒拿到談好的價錢，也威脅要告對方性侵，這類案件有時也可能是女方藉性侵，對男方進行敲詐勒索。

“趁人之危”、對求職者提出不當要求，不僅只有面試時。在持工作簽證期間被公司裁員、轉掛語言學校暫保身份的一位南加華人女生，從分類招聘廣告上找到一分文員職位前去應聘，面試時一切正常，雇主表示，只要通過試用期，轉正后就給辦身份。試用期間，該女生努力工作爭取表現，很得雇主贊賞，但她發現工作中上司常有意無意與她發生肢體接觸，試用期快結束時，雇主露骨暗示，想要轉正拿工簽，就要接受“潛規則”，“你這么聰明的女孩子，不會不懂的”。為個人安全起見，女生火速“閃辭”。

鄧洪指出，現行法規禁止雇主在工作場所有任何性騷擾行為，從明年起生效的SB292法案將進一步擴大性騷擾的定義，除涉及帶有任何性相關的行為外，還包括任何不含有性動機但因為性別不同而引致的騷擾言行。

鄧洪指出，不法分子利用華人新移民找工心切的心態，從事不法活動，不僅限于“潛規則”，還有面試時“雇主”以進行背景調查為由、騙取應聘者個資，而后盜用被害人身份大肆借貸，或“雇主”以招聘買手、按提成支付報償為幌子，騙應聘者刷假信用卡掃貨，還有“雇主”利用應聘者做人頭、用假支票在銀行套現，這種種手法都是目前新移民小區里多發的求職陷阱，提醒民眾要提高警惕。

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