日前，澳大利亞駐華使領館商務處攜手蒙納士大學、阿德雷德大學、悉尼大學等15所澳大利亞名校職業規劃老師拜訪國內一教育科技集團，共同探討“澳大利亞教育與職業發展”、“海歸就業與人才培養”等熱點留學話題。

數據顯示，近五年回國的留學人員近80萬人，接近前30年的3倍。特別是2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.56%，超過70%的留學生選擇回國就業。隨著“史上最大回國潮”的到來，“海歸”就業問題不僅引起了國內的廣泛關注，而且引起海外院校的廣泛關注。

來自智聯招聘發布的海歸就業力調查顯示，中國“海歸”回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。同時，“海歸”變“海待”也成為社會關注的一個話題。為此，海外院校紛紛將中國留學生的就業當作一個新的重點工作。

今年年初，由英國大使館/總領事館文化教育處先后在上海、廣州、成都、北京等地主辦了2013留英校友職業發展研討會暨專場招聘會。9月份，澳大利亞駐華使領館商務處也在新南威爾士大學（悉尼）、皇家墨爾本理工大學（墨爾本）及昆士蘭科技大學（布里斯班）成功舉辦了“中國留澳校友職業發展咨詢會”澳大利亞本地專場。11月，“中國留澳校友職業發展咨詢會”還將登陸中國廣州，幫助在澳大利亞完成本科、碩士及博士學位的中國大陸、香港和澳門畢業生求職就業。

事實上，英國在取消PSW簽證政策后，國際學生仍可通過多種途徑留在英國繼續工作和生活。比如，獲得英國認證機構授予的學士及以上學位的畢業生可申請記點積分制第二層級的工作簽證；具備優秀創意和創業技能，并由所就讀的英國大學甄選和保薦的畢業生可以申請Tier 1（畢業生創業者）簽證；獲得由英國邊境管理署認可機構提供的短期職位的畢業生可以申請Tier 5臨時工作簽證。

同樣，澳大利亞政府為所有本科及以上學歷的海外學生提供2至4年的工作簽證。在幫助學生更好地滿足企業的用人要求方面，澳大利亞會計師協會、計算機協會、工程師協會等職業協會以及各校高校就業辦提供了很多支持和幫助，學習會計和計算機的同學還可以選擇職業年來提高職業技能。

但是，隨著中國經濟發展以及歐美經濟的不景氣，越來越多的中國留學選擇“回流”。根據智聯招聘提供的《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書顯示，家庭團聚原因是留學生回國的主要原因。其中，有90.9%的留學生因為不想遠離父母而回國，78.4%的留學生因為對國內職業發展有信心而回國，66.7%因為可以享受更好的文化生活而回國。

同時，“海歸”也逐步得到中國企業的認可，86%的海歸能在6個月內找到工作，多數海歸并沒有變成“海帶（待）”或“海參（剩）”。不過，“海歸”從事的崗位以銷售、市場類和研發類為主。其中，銷售、市場類崗位的占33.5%，研發類崗位的占24.2%，從事行政工作的海歸占17.7%，從事生產運營、人事管理和財務管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。

雖然“海歸”就業崗位以基層為主，但多數“海歸”認為自己的崗位在組織中具有重要作用，反映出海歸對最終就業的認可。根據智聯招聘的數據顯示，有64.1%的海歸認為自己的崗位在組織中的地位重要，其中有48.8%的海歸認為“重要”，有15.3%的海歸認為“非常重要”。

智聯招聘首席人力資源專家郝健表示，從現在情況來看，“海歸”就業還是相對“擁擠”，這容易導致海歸就業市場出現“錯位”的現象。“海歸”在選擇工作的時候可能會根據以往選擇習慣集中在一線城市、大型企業和熱門行業。但是，隨著近年來中國經濟的發展，有更多不錯的平臺也需要“海歸”，比如中小企業，二、三線城市。“海歸”就業還應當更加客觀理性。

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